Número de la Revista: Vol. 35 – nº 01- Marzo 2026
Sección: Revisión
Título: Prevención del acoso laboral: Brechas y propuestas en el contexto actual
Autores:
Juncal Sánchez Alonso(1), Mª Teófila Vicente-Herrero(2), Mª Victoria Ramírez Iñiguez-de la Torre(3), Luisa Capdevila García(4), Miguel Ruiz-Flores Bistuer(5), Ignacio Torres Alberich(6), Alfonso Torres Vicente(7)
1Especialista en Medicina del Trabajo y Análisis clínicos. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales METRO. Madrid, España. https://orcid.org/0009-0009-2024-4946
2Especialista en Medicina del Trabajo, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Grupo de Investigación ADEMA SALUD, Instituto Universitario de Investigación en Ciencias de la Salud (IUNICS), Palma de Mallorca, España. https://orcid.org/0000-0002-0796-9194
3Especialista en Medicina del Trabajo, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Coordinadora de Vigilancia de la Salud de Zona Centro. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Correos, España. https://orcid.org/0000-0002-7772-5689
4Especialista en Medicina del Trabajo, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales. Servicio de Prevención de Riesgos Laborales MAPFRE Valencia, España. https://orcid.org/0000-0002-4896-0284
5Especialista en Psiquiatría. Unidad de Salud Mental, Ibsalut, Ibiza, España. https://orcid.org/0009-0008-2141-222X
6Abogado. Unidad Médico-Legal Abascal. Madrid.
7Abogado y Politólogo. Unidad Médico-Legal Abascal (colaborador). Madrid, España. https://orcid.org/0009-0001-4413-5893
Correspondencia:
Mª Teófila Vicente-Herrero
Correo electrónico: vicenteherreromt@gmail.com
Palabras Clave: acoso laboral; mobbing; empleadores; empleados; salud laboral.
Keywords: workplace bullying; mobbing; employees; employers; occupational health.
Cita Artículo: Juncal Sánchez Alonso et al. Prevención del acoso laboral: Brechas y propuestas en el contexto actual. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2026; 35(1):132-147
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RESUMEN.
Introducción: El acoso laboral en España afecta aproximadamente al 15% de la población trabajadora. En este trabajo se integra su análisis desde la psicología, el ámbito jurídico y la salud laboral para proponer estrategias preventivas basadas en evidencia.
Material y Métodos: Se examinan las variables predictoras y consecuentes del acoso, se compara la utilidad de diversas escalas de medición validadas para la victimización y el clima organizacional y se evalúan los métodos de investigación (cuantitativa, cualitativa y mixta) y consideraciones éticas y de consentimiento informado.
Resultados: Las variables predictoras tienen fortalezas y limitaciones que requieren un análisis contextualizado. Las herramientas validadas permiten adaptar las evaluaciones a cada situación. La combinación de métodos de investigación mejora la comprensión. Mantener rigurosas consideraciones éticas es condición indispensable para proteger a los participantes vulnerables.
Conclusiones: La erradicación del acoso requiere intervenciones multidimensionales que fomenten una cultura de respeto, trascendiendo el cumplimiento formal de la normativa vigente.
Title: PREVENTING WORKPLACE HARASSMENT: GAPS AND PROPOSALS IN THE CURRENT CONTEXT
Abstract:
Introduction: Workplace bullying in Spain affects approximately 15% of the working population. This study integrates its analysis from psychological, legal, and occupational health perspectives to propose evidence-based preventive strategies.
Material and Methods: The study examines predictor and outcome variables of bullying, compares the utility of various validated measurement scales for victimization and organizational climate, and evaluates research methods (quantitative, qualitative, and mixed) along with ethical considerations and informed consent procedures.
Results: Predictor variables exhibit strengths and limitations that necessitate contextualized analysis. Validated tools enable tailored assessments for specific situations. Combining research methods enhances comprehension, while upholding rigorous ethical standards remains indispensable for protecting vulnerable participants.
Conclusions: Eradicating workplace bullying demands multidimensional interventions that promote a culture of respect, extending beyond mere formal compliance with current regulations.