Número de la Revista: Vol. 35 – nº 01- Marzo 2026
Sección: Original
Título: Absentismo laboral y salud en trabajadores/as universitarios de Mendoza-Argentina (2019-2024)
Autores:
Patricia Alejandra Collado(1), Micaela Lisboa(2)
1Doctora en Ciencias Políticas y Sociales. Investigadora Independiente de CONICET y Docente por concurso Categoría I de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, Universidad Nacional de Cuyo, Mendoza Argentina. Directora de Carrera de Especialización en Medicina del Trabajo de la Universidad Nacional de Cuyo.
2Licenciada en Sociología. Miembro de la Carrera de Profesional de Apoyo de CONICET-Argentina. Profesora de la Universidad Nacional de Cuyo en Metodología de la Investigación. Maestranda en Estadística Aplicada por la Universidad Nacional de Córdoba.
Correspondencia:
Patricia Alejandra Collado
Dirección postal: Av. Ruiz Leal s/n, Parque General San Martín. Mendoza – Argentina. CP 5500.
Tel: 54-261-5244300. Fax: 54-261-5244401.
Correo electrónico: pcolladomazzeo@gmail.com
Palabras Clave: absentismo; salud laboral; trabajadores universitarios.
Keywords: Workplace Absenteeism; Occupational Health; high education workers.
Cita Artículo: Patricia Alejandra Collado, Micaela Lisboa. Absentismo laboral y salud en trabajadores/as universitarios de Mendoza-Argentina (2019-2024). Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2026; 35(1):108-119
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RESUMEN.
Objetivo: Analizar las características de la salud y el absentismo de trabajadores/as universitarios de la mayor universidad pública de la provincia de Mendoza-Argentina durante 2019-2024.
Material y Métodos: Análisis cuantitativo-descriptivo sobre 41547 licencias registradas en el período. La técnica de análisis es estadística y para su interpretación se utilizaron fuentes documentales y estadísticas.
Resultados: la media de edad del plantel es 47.9. La mayoría de las licencias fueron de corta duración (73% duran de 1 a 3 días); el absentismo es mayor en mujeres (67% del total); las licencias por enfermedad inciden en promedio en 12 puntos más en el plantel de mujeres que en el de varones y son ellas quienes denotan más licencias por cuidados. La pandemia no cambió sustancialmente el tipo de licencias, su composición y comportamiento. La distribución de las licencias de corta duración denota el modo de afrontar el agotamiento laboral.
Title: ABSENTEEISM AND HEALTH IN UNIVERSITY WORKERS OF MENDOZA-ARGENTINA (2019-2024)
Abstract:
Objective: To analyze the Occupational Health and Workplace Absenteeism in higher education workers during 2019-2024.
Material and Methods: A quantitative-descriptive study. A total of 41547 registered leaves were analyzed during the study period.
Results: The average age of the staff is 47.9. The majority of the leaves were short-term: 73% lasted between 1 and 3 days. The absenteeism is higher among women: 67% of the total. Sick leave affects the female staff on average 12 percentage points more than the male staff, and women also show a higher number of leaves for caregiving. Family-related caregiving leaves affect women most significantly. The data shows that even though the pandemic meant a disruption of daily life and a retreat of workers into their homes, it did not substantially change the type of leave, its composition, or its annual behavior. The distribution of shortterm leave and its characteristics indicate how to cope with work exhaustion.