Número de la Revista: Vol. 34 – nº 02- Junio 2025
Sección: Revisión
Título: Liderazgo, Innovación e Inteligencia Artificial en Medicina del Trabajo. Revisión Bibliográfica.
Autores:
Ambar Deschamps Perdomo(1), Yohana Salgado Balbas(2), Patricia Peñaranda Beltrán(3)
1Médico Especialista en Medicina del Trabajo. Organismo de Prevención y Salud en el Trabajo. Franche-Comté ( OPSAT), Francia.
2Enfermera Especialista en Enfermería del Trabajo. Servicio de Prevención Propio HM Hospitales, Madrid, España.
3Médico Especialista en Medicina del Trabajo. Servicio de Prevención SUMMA112, Madrid, España.
Correspondencia:
Ambar Deschamps Perdomo
Dirección postal: 7 rue de Châtillon, Viry Châtillon, Francia
Correo electrónico: ambardeschampsp@gmail.com
Palabras Clave: Liderazgo; Innovación; Liderazgo e innovación; Liderazgo e innovación en medicina y salud; Liderazgo e innovación en medicina del trabajo; inteligencia artificial y medicina del trabajo.
Keywords: Leadership; Innovation; Leadership and innovation; Leadership and innovation in medicine and health; Leadership and innovation in occupational medicine; artificial intelligence and occupational medicine.
Cita Artículo: Patricia Peñaranda Beltrán et al. Liderazgo, Innovación e Inteligencia Artificial en Medicina del Trabajo. Revisión Bibliográfica. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2025; 34(2):210-222.
Acceso al PDF:
RESUMEN.
Introducción: La innovación y el liderazgo son dos conceptos fundamentales en las empresas actuales, y la Inteligencia Artificial (IA) está transformando el abordaje de la salud y seguridad de sus empleados. El objetivo de esta revisión es establecer la relación entre estos conceptos para realizar intervenciones futuras efectivas en Salud Laboral.
Material y Métodos: revisión sistemática en bases de datos con proceso de selección y calidad metodológica preestablecidos. Resultados: 19 artículos revisados.
Discusión y conclusiones: La integración de la IA en el lugar de trabajo presenta oportunidades y desafíos al mejorar la eficiencia y reducir riesgos, pero su incorporación requiere políticas que respeten los derechos de los trabajadores y la confidencialidad de los datos. La IA transformara la Medicina del trabajo, proporcionando información sobre riesgos laborales y mejorando la atención de los trabajadores. Se requiere más investigación para establecer intervenciones efectivas que beneficien a empleadores y trabajadores.
Title: LEADERSHIP, INNOVATION AND ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN OCCUPATIONAL MEDICINE. BIBLIOGRAPHIC REVIEW.
Abstract:
Introduction: Innovation and leadership are two fundamental concepts in today’s businesses, and Artificial Intelligence (AI) is transforming the approach to the health and safety of its employees. The aim of this review is to establish the relationship between these concepts in order to make effective future interventions in Occupational Health.
Material and Methods: systematic review in various databases with a pre-established selection process and methodological quality. Results: 19 articles reviewed.
Discussion and conclusions: The integration of AI in the workplace presents opportunities and challenges by improving efficiency and reducing risks, but its incorporation requires policies that respect workers’ rights and data confidentiality. AI will transform occupational medicine, providing information on occupational risks and improving care for workers. More research is needed to establish effective interventions that benefit employers and workers.