Número de la Revista: Vol. 34 – nº 04- Diciembre 2025
Sección: Original
Título: Violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores ecuatorianos del sector privado. Estudio Mixto.
Autores:
Silvia Lorena Gavilanes Morejón(1), Silvia Graciela León Cortés(2), Juan Carlos Barrera de León(3), Sandra Margarita Rubio Ávila(4), Julio César Vásquez Colunga(5)
1Doctora en Ciencias de la Salud Ocupacional. Ph.D. Universidad de Guadalajara, México. Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Departamento de Salud Pública. CREA BIENESTAR. Quito – Ecuador. ORCID: 0009-0000-4986-1213
2Doctora en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Ph. D. Universidad de Guadalajara, México. Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Departamento de Salud Pública. ORCID: 0000-0001-5802-8936
3Doctor en Ciencias. Ph.D. Universidad de Guadalajara, México. Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Departa- mento de Salud Pública. Hospital Materno Infantil Esperanza López Mateos. Secretaría de salud Jalisco – México. ORCID: 0000-0002-1782-6824
4Doctora en Ciencias de la Salud Ocupacional. Ph.D. Universidad de Guadalajara, México. Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Departamento de Salud Pública. ORCID: 0000-0003-4281-0514
5Doctor en Psicología. Ph. D. Universidad de Guadalajara, México. Centro Universitario de Tonalá. ORCID: 0000-0001-8393-2505
Correspondencia:
Silvia Lorena Gavilanes Morejón
Dirección postal: 170530. Nayón. Quito – Ecuador.
Correo electrónico: silvy.gavilanes@gmail.com
Palabras Clave: violencia psicológica; acoso laboral; salud ocupacional; riesgo psicosocial.
Keywords: psychological violence; workplace harassment; occupational health; psychosocial risk.
Cita Artículo: Silvia Lorena Gavilanes Morejón et al. Violencia psicológica y acoso laboral en trabajadores ecuatorianos del sector privado. Estudio Mixto. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2025; 34(4):341-355
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RESUMEN.
Introducción: La violencia psicológica y el acoso laboral en el mundo del trabajo, son una realidad extendida a nivel mundial y una práctica velada, que pone en riesgo la salud mental y física de los trabajadores. En Ecuador, la evidencia es limitada. Este estudio se realizó en trabajadores de empresas privadas de Quito.
Material y Métodos: Modelo de investigación mixto: cuantitativo: estudio transversal, correlacional y analítico; cualitativo: análisis fenomenológico, con estudio de caso de 9 participantes.
Resultados: Cuantitativo: 75,3% reportó violencia psicológica, 6,2% acoso laboral, los jefes son los principales agresores, los factores sociodemográficos no influyeron. Cualitativa: los trabajadores perciben ambientes laborales hostiles con liderazgo abusivo. La integración de resultados revela formatos de violencia enmascarados, que nacen de argumentos legítimos del trabajo.
Conclusión: Existe violencia psicológica y acoso laboral en empresas privadas de Quito, tanto hombres como mujeres se encuentran igualmente expuestos y desarrollan su trabajo en condiciones desfavorables y hostiles.
Title: PSYCHOLOGICAL VIOLENCE AND WORKPLACE HARASSMENT AMONG ECUADORIAN WORKERS IN THE PRIVATE SECTOR. MIXED STUDIO.
Abstract:
Introduction: Psychological violence and labor harassment in the world of work, are a reality extended to a global level and a veiled practice, which puts at risk the mental and physical health of workers. In Ecuador, the evidence is limited. This study was carried out among workers from private companies in Quito.
Material and Methods: Mixed research model: quantitative: transversal, correlational and analytical study; qualitative: phenomenological analysis, with a case study of 9 participants.
Results: Quantitative: 75.3% reported psychological violence, 6.2% workplace harassment, bosses are the main aggressors, sociodemographic factors did not influence. Qualitative: Workers perceive hostile work environments with abusive leadership. The integration of results reveals hidden formats of violence, which originate from legitimate arguments of the work.
Conclusion: There is psychological violence and workplace harassment in private companies in Quito, both men and women find themselves equally exposed and disrupted in their work under unfavorable and hostile conditions.