{"id":71850,"date":"2025-09-25T18:25:16","date_gmt":"2025-09-25T16:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/?p=71850"},"modified":"2025-09-27T18:31:58","modified_gmt":"2025-09-27T16:31:58","slug":"investigacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/2025\/09\/25\/investigacion\/","title":{"rendered":"Investigacion. Presentacion de CISLA"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_single_image image=\u00bb71235&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb60&#8243;][vc_custom_heading text=\u00bbCISLA. Una iniciativa cient\u00edfica multic\u00e9ntrica para caracterizar a los trabajadores de Iberoam\u00e9rica\u00bb font_container=\u00bbtag:h1|text_align:left\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-72249 alignleft\" src=\"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Imagen-de-WhatsApp-2025-09-22-a-las-18.25.51_b3cb3201-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Imagen-de-WhatsApp-2025-09-22-a-las-18.25.51_b3cb3201-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Imagen-de-WhatsApp-2025-09-22-a-las-18.25.51_b3cb3201-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Imagen-de-WhatsApp-2025-09-22-a-las-18.25.51_b3cb3201-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Imagen-de-WhatsApp-2025-09-22-a-las-18.25.51_b3cb3201-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Imagen-de-WhatsApp-2025-09-22-a-las-18.25.51_b3cb3201-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Imagen-de-WhatsApp-2025-09-22-a-las-18.25.51_b3cb3201.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Por: Christian R. Mejia<\/h3>\n<h3>Asociaci\u00f3n M\u00e9dica de Investigaci\u00f3n y Servicios en Salud.\u00a0Lima,\u00a0Per\u00fa<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Post la pandemia de COVID-19 se empezaron a notar muchos cambios en la sociedad, sobre todo entre los trabajadores. Se introdujo en gran medida el teletrabajo, se tuvo que convivir con el estr\u00e9s post traum\u00e1tico que dej\u00f3 la pandemia, y ahora tambi\u00e9n, con todos los cambios que plantea la inteligencia artificial. En todo este contexto es que se plante\u00f3 realizar la <strong>Cohorte Iberoamericana de Salud Laboral (CISLA), <\/strong>una iniciativa cient\u00edfica liderada por la Universidad de Navarra, impulsada por la AEEMT y abierto a todas las universidades, instituciones y sociedades cient\u00edficas de Iberoam\u00e9rica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la investigaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>Analizar la relaci\u00f3n entre exposiciones laborales, medidas preventivas y la salud de los trabajadores. Esto a trav\u00e9s de m\u00faltiples secciones y preguntas, que intentar\u00e1n mostrar las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de diversos sectores, tipos de trabajos y mediante otras variables que nos puedan dar una idea. Por ejemplo, sabemos que el sector salud siempre ha tenido condiciones especiales, lo mismo para otros, como lo son los de construcci\u00f3n, miner\u00eda, del rubro de alimentaci\u00f3n, telecomunicaciones, educaci\u00f3n. Adem\u00e1s, esto puede variar si son del sector p\u00fablico o privado.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb72247&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb css=\u00bb\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/www.cisla.org\/web\/\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb20&#8243;][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"color: #000080\"><em><b><span class=\"citation-189\">Plataforma de Investigaci\u00f3n Abierta y Colaboraci\u00f3n:<\/span><\/b><span class=\"citation-189 citation-end-189\"> CISLA es una iniciativa cient\u00edfica multic\u00e9ntrica que busca llenar un vac\u00edo de conocimiento al ser un estudio de gran alcance en Iberoam\u00e9rica<\/span>. <span class=\"citation-188 citation-end-188\">La iniciativa no solo pretende obtener resultados innovadores, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 desarrollando una plataforma de investigaci\u00f3n abierta, que permitir\u00e1 a cualquier profesional o instituci\u00f3n proponer y participar en estudios relacionados con la salud laboral<\/span>.<\/em><\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se iniciar\u00e1 el encuestado?<\/strong><\/h3>\n<p>Por el momento se est\u00e1n realizando todos los pasos previos, como la realizaci\u00f3n del proyecto cient\u00edfico, este luego pasar\u00e1 por un comit\u00e9 de \u00e9tica, el que nos brindar\u00e1 consejos para que este pueda mejorar. Luego se socializar\u00e1 entre los diferentes l\u00edderes de cada sede de investigaci\u00f3n, para que genere los permisos respectivos y haga las coordinaciones. Todo este proceso previo se estima que demore medio a\u00f1o en promedio, por lo que, se estima que el encuestado inicie el primer semestre del 2026. Lo m\u00e1s importante es que todo debe ser cuidado de forma meticulosa, para que los resultados no solo sean interesantes, sino que tengan el rigor cient\u00edfico del caso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses formar\u00e1n parte del estudio?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>En una primera fase se pretende realizar en 9 pa\u00edses iberoamericanos, con miles de trabajadores activos en cada uno de ellos. Sin embargo, CISLA est\u00e1 abierto a la incorporaci\u00f3n progresiva de m\u00e1s pa\u00edses de toda Iberoam\u00e9rica, garantizando as\u00ed una visi\u00f3n a\u00fan m\u00e1s amplia y diversa.<\/strong> Esto no solo garantizar\u00e1 que los resultados puedan ser extrapolables a las realidades a donde se apuntan, sino que, garantizar\u00e1n obtener una diversidad de realidades, m\u00faltiples formas de pensar, percepciones de todo tipo y hasta vivencias laborales de las m\u00e1s diversas. Lamentablemente no se apuntar\u00e1 a los sectores rurales, no solo por que son muchas veces m\u00e1s dif\u00edciles de acceder, sino por el hecho que las empresas y rubros m\u00e1s representativos est\u00e1n en las grandes ciudades de cada pa\u00eds, para una pr\u00f3xima investigaci\u00f3n se dejar\u00e1 la posibilidad de acceder a las zonas m\u00e1s alejadas de cada lugar.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><span style=\"color: #000080\"><em><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"0\">El proyecto CISLA (Cohorte Iberoamericana de Salud Laboral) se concibe como un <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"79\">estudio observacional anal\u00edtico de cohorte prospectiva, abierta y multiprop\u00f3sito<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"159\">, que se centra en observar exposiciones y desenlaces en condiciones reales, sin intervenir<\/span><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"250\">. Coordinado por la Universidad de Navarra<\/span><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"292\">, su <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"297\">forma de trabajar es multic\u00e9ntrica e internacional<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"347\">, con una participaci\u00f3n inicial de profesionales y centros de trabajo de 9 pa\u00edses iberoamericanos<\/span><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"444\">. La metodolog\u00eda se basa en el <\/span><b class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"475\">seguimiento longitudinal<\/b><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"499\"> de miles de trabajadores activos de m\u00faltiples sectores<\/span><span class=\"ng-star-inserted\" data-start-index=\"554\">, con el fin de evaluar c\u00f3mo las exposiciones laborales y las medidas de prevenci\u00f3n se relacionan con la salud a lo largo del tiempo<\/span><\/em><\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Con todo este esfuerzo se espera obtener resultados innovadores y que ayuden a llenar un vac\u00edo en el conocimiento, que no se ha encontrado un estudio que muestre de forma tan amplia las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes de diversas poblaciones laborales. Lo que puede servir de marco de referencia para m\u00faltiples m\u00e9dicos ocupacionales, equipos de gesti\u00f3n y bienestar social de diversas empresas, entidades rectoras de los estados en cuanto a la salud laboral, equipos de gesti\u00f3n de la seguridad y el medio ambiente laboral, cient\u00edficos que intentan evaluar diversas realidades de los trabajadores, entre otros m\u00faltiples equipos y personas relacionados con estos aspectos. Lo que generar\u00e1 diversos tipos de impacto en cada uno de estos aspectos mencionados. Esta es una gran iniciativa, que pretende tener un resultado que se base en un proceso que tenga una calidad cient\u00edfica y metodol\u00f3gica s\u00f3lidas, por lo que, el equipo est\u00e1 trabajando desde ya para poder generar una serie de coordinaciones para que la ejecuci\u00f3n sea la mejor posible. <strong>Adem\u00e1s, CISLA est\u00e1 desarrollando una plataforma de investigaci\u00f3n abierta, donde cualquier profesional o instituci\u00f3n podr\u00e1 proponer y participar en estudios relacionados con la salud laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Sabemos que lo lograremos.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_row_inner rt_row_style=\u00bbglobal-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column_inner width=\u00bb2\/3&#8243; rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_single_image image=\u00bb71223&#8243; 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