{"id":71294,"date":"2025-05-31T13:57:08","date_gmt":"2025-05-31T11:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/?p=71294"},"modified":"2025-06-09T12:16:33","modified_gmt":"2025-06-09T10:16:33","slug":"la-conducta-suicida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/2025\/05\/31\/la-conducta-suicida\/","title":{"rendered":"Una llamada a la acci\u00f3n ante un problema invisible: la conducta suicida"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_single_image image=\u00bb71295&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h1>Una llamada a la acci\u00f3n ante un problema invisible: la conducta suicida<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_single_image image=\u00bb71525&#8243; img_size=\u00bbmedium\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<em>Con cerca de 700.000 suicidios anuales a nivel global y en torno a 4.000 anuales en Espa\u00f1a, la necesidad de herramientas efectivas para abordar la conducta suicida en las empresas es m\u00e1s urgente que nunca. En este contexto, la reciente publicaci\u00f3n de la \u00abGu\u00eda pr\u00e1ctica para la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de la conducta suicida en las organizaciones\u00bb representa un hito fundamental.<\/em><\/p>\n<p><em>Impulsada por Fundaci\u00f3n Iturri este proyecto ha contado con la colaboraci\u00f3n de Affor Health, Asociaci\u00f3n Catalana para la Prevenci\u00f3n del Suicidio, Cruz Roja Espa\u00f1ola y Tel\u00e9fono de la Esperanza. La iniciativa nace con el firme prop\u00f3sito de subsanar la carencia de recursos pr\u00e1cticos que permitan a las organizaciones enfrentar el profundo impacto social del suicidio. La gu\u00eda, de acceso libre y gratuito <a href=\"https:\/\/afforhealth.com\/publicaciones\/\">puede encontrarse aqu\u00ed<\/a>.<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3><strong>El suicidio: punta del iceberg de los riesgos psicosociales<\/strong><\/h3>\n<p>Es fundamental entender que el suicidio no es un problema aislado, sino a menudo la manifestaci\u00f3n m\u00e1s extrema de desaf\u00edos psicosociales subyacentes que afectan a nuestro tejido laboral. La invisibilidad de estos problemas, que muchas veces se debe a que \u00abno sabemos observar o no queremos ver\u00bb, es un obst\u00e1culo clave para la prevenci\u00f3n. Por ello, la intenci\u00f3n de esta gu\u00eda y de las acciones que se promueven es construir modelos organizacionales que act\u00faen antes, bas\u00e1ndose en una s\u00f3lida cultura de salud mental.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>El m\u00e9dico del trabajo es un agente de cambio esencial<\/strong><\/h3>\n<p>En este esfuerzo, son varios los actores interpelados por la gu\u00eda por su posici\u00f3n estrat\u00e9gica: profesionales de Recursos Humanos, departamentos de prevenci\u00f3n y, tambi\u00e9n, los m\u00e9dicos del trabajo. El documento analiza diferentes maneras de contribuir a crear espacios laborales m\u00e1s seguros desde una \u00f3ptica psicosocial:<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-71530 size-full\" src=\"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grafico1.png\" alt=\"\" width=\"469\" height=\"119\" srcset=\"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grafico1.png 469w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Grafico1-300x76.png 300w\" sizes=\"(max-width: 469px) 100vw, 469px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Integrar la salud mental en los procesos de vigilancia de la salud: <\/strong>El m\u00e9dico del trabajo debe liderar la estructuraci\u00f3n de programas de salud mental que incluyan la detecci\u00f3n proactiva de riesgos, utilizando herramientas como Psicomet para una valoraci\u00f3n inicial y una anamnesis exhaustiva de la ideaci\u00f3n o conducta suicida.<\/li>\n<li><strong>Manejo de crisis y derivaci\u00f3n efectiva:<\/strong> En situaciones de crisis aguda, la seguridad es la prioridad. Debemos buscar ayuda inmediata y comunicarnos con servicios de emergencia (como el 112 o el 024 del Ministerio de Sanidad, en funci\u00f3n del momento) proporcionando todos los detalles relevantes. Es crucial facilitar la derivaci\u00f3n a especialistas y asegurar la continuidad del tratamiento.<\/li>\n<li><strong>Trabajar el diagn\u00f3stico psicosocial de manera exhaustiva y rigurosa: <\/strong>Los cuestionarios de riesgo psicosocial son una herramienta esencial que mejora la detecci\u00f3n precoz de los problemas de salud mental y permite identificar en origen sus factores causantes<\/li>\n<li><strong>Fomentar el acceso a Programas de Apoyo Emocional (PAE):<\/strong> Promover activamente estos programas como un elemento clave en el auxilio psicol\u00f3gico, recordando su naturaleza confidencial y su importancia para el bienestar de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Creaci\u00f3n de marcos de comunicaci\u00f3n emp\u00e1tica:<\/strong> Abordar las conversaciones sobre bienestar emocional en un entorno privado y seguro, mostrando preocupaci\u00f3n, escuchando activamente sin prejuicios y validando los sentimientos del trabajador. La gu\u00eda enfatiza la importancia de preguntar directamente sobre la ideaci\u00f3n suicida, ya que esto reduce el riesgo y permite que la persona se sienta escuchada.<\/li>\n<li><strong>Apoyo en la reincorporaci\u00f3n:<\/strong> Contribuir al dise\u00f1o de planes personalizados de regreso al trabajo, incluyendo adaptaciones razonables y apoyo a supervisores, para favorecer la recuperaci\u00f3n y prevenir reca\u00eddas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em><span style=\"color: #0000ff\">La intervenci\u00f3n r\u00e1pida puede marcar la diferencia para preservar la vida de la persona<\/span><\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>La intenci\u00f3n: transformar el entorno laboral<\/strong><\/h3>\n<p>La gu\u00eda busca empoderar a todos los miembros de una organizaci\u00f3n para la detecci\u00f3n y prevenci\u00f3n, la acci\u00f3n en crisis y el apoyo en el duelo. Como se ha comentado en las presentaciones de la Gu\u00eda: \u201cTodos podemos ser agentes de prevenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Est\u00e1 dise\u00f1ada para ser un recurso pr\u00e1ctico y accesible para Departamentos de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Recursos Humanos y todos los colaboradores, con el m\u00e9dico del trabajo como un pilar fundamental en la implementaci\u00f3n de estas acciones. \u00a0 Muestra de ello son los protocolos que adjunta u otros cap\u00edtulos con diferentes ejemplos de situaciones cotidianas.<\/p>\n<p>Al proporcionar directrices claras y pr\u00e1cticas, esta gu\u00eda no solo busca mitigar el riesgo de suicidio, sino tambi\u00e9n fomentar una cultura de apertura, transformando el lugar de trabajo en un espacio de protecci\u00f3n y bienestar, con el m\u00e9dico del trabajo como un agente de cambio esencial.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-70988 alignleft\" src=\"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Logo-AFFOR-Health-300x212.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Logo-AFFOR-Health-300x212.png 300w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Logo-AFFOR-Health-768x543.png 768w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Logo-AFFOR-Health-600x424.png 600w, https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Logo-AFFOR-Health.png 843w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Por: Equipo de Affor Health \u2013 Consultora especializada en la gesti\u00f3n psicosocial. Con 15 a\u00f1os de experiencia estamos presentes en varios pa\u00edses: Espa\u00f1a, M\u00e9xico, Colombia\u2026 Puedes encontrarnos en <a href=\"https:\/\/afforhealth.com\/\">afforhealth.com<\/a><\/strong><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_single_image image=\u00bb71295&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1829,"featured_media":71525,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-71294","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nl-salud-mental"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71294"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1829"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71294"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71524,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71294\/revisions\/71524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}