{"id":67258,"date":"2022-10-10T18:07:10","date_gmt":"2022-10-10T18:07:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aeemt.com\/web\/?p=67258"},"modified":"2022-10-10T18:07:10","modified_gmt":"2022-10-10T18:07:10","slug":"nota-de-prensa-integracion-de-la-asociacion-espanola-de-especialistas-en-medicina-del-trabajo-en-la-red-espanola-de-investigacion-en-covid-persistente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/2022\/10\/10\/nota-de-prensa-integracion-de-la-asociacion-espanola-de-especialistas-en-medicina-del-trabajo-en-la-red-espanola-de-investigacion-en-covid-persistente\/","title":{"rendered":"NOTA DE PRENSA Integraci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Especialistas en Medicina del Trabajo en la Red Espa\u00f1ola de Investigaci\u00f3n en COVID Persistente"},"content":{"rendered":"

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La\u00a0Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT)<\/strong>\u00a0fiel a su objetivo de velar por la salud laboral y favorecer la adaptaci\u00f3n del trabajador al trabajo se ha adherido a la\u00a0Red Espa\u00f1ola de Investigaci\u00f3n en COVID Persistente REiCOP<\/a><\/strong>\u00a0auspiciada por la Sociedad Espa\u00f1ola de M\u00e9dicos Generales y de Familia (SEMG)<\/p>\n

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La AEEMT estuvo implicada de forma activa actuando desde el inicio de la pandemia, de COVID, tanto en la solicitud de declaraci\u00f3n de la enfermedad como enfermedad profesional cuando afectara a personal sanitario, como en la vigilancia y la atenci\u00f3n de la salud de los trabajadores a lo largo de esta pandemia, como en la creaci\u00f3n de un grupo funcional de COVID Persistente fruto del cual se concluy\u00f3 en la elaboraci\u00f3n del documento o gu\u00eda S\u00edndrome Post-COVID-19 o COVID Persistente y retorno al trabajo. Dada la relevancia y el impacto del COVID en la poblaci\u00f3n trabajadora, y conscientes de sus consecuencias, el congreso de la AEEMT en mayo 2022 abord\u00f3 un an\u00e1lisis de situaci\u00f3n tras el COVID, con una mesa dedicada expresamente al COVID Persistente, abord\u00e1ndolo desde la perspectiva de la atenci\u00f3n primaria, la del paciente y las asociaciones, la medicina del trabajo y el impacto en la incapacidad laboral causado. As\u00ed mismo la AEEMT ha venido trabajando en la investigaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la medicina del trabajo del COVID Persistente<\/p>\n

Por ello el inter\u00e9s y la satisfacci\u00f3n en integrarnos en la Red Espa\u00f1ola de Investigaci\u00f3n en COVID Persistente, apoyando este proyecto de investigaci\u00f3n, que tiene como objetivo conocer mejor el conocimiento del COVID Persistente, y participando de cuantas acciones formativas y elaboraci\u00f3n de gu\u00edas u otras propicien la mejor y m\u00e1s adecuada valoraci\u00f3n de los afectados.<\/p>\n

La COVID Persistente supone por definici\u00f3n la prolongaci\u00f3n de s\u00edntomas que no pueden explicarse por otro diagn\u00f3stico transcurridos tres meses desde la infecci\u00f3n, lo que supone una disminuci\u00f3n de la calidad de la vida y una p\u00e9rdida de la salud, m\u00e1s intensa cuanto m\u00e1s tiempo hayan precisado para su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre estos s\u00edntomas de la COVID Persistente se encuentran como m\u00e1s habituales y de mayor limitaci\u00f3n la fatiga, la astenia, las mialgias, las artralgias, la sensaci\u00f3n de falta de aire, los trastornos del \u00e1nimo, del sue\u00f1o, y de la cognici\u00f3n; que son factores de mal pron\u00f3stico para un retorno laboral saludable y duradero cuando los afectados por este \u201cs\u00edndrome\u201d (tambi\u00e9n denominado S\u00edndrome Post-COVID) son trabajadores, por la merma que puede suponer en su capacidad laboral y p\u00e9rdida de aptitudes para el trabajo.<\/p>\n

El s\u00edndrome Post-COVID o COVID Persistente es una patolog\u00eda emergente secuela de la COVID, y con indudable trascendencia en la prolongaci\u00f3n de la incapacidad laboral por infecci\u00f3n por COVID-19, y con sintomatolog\u00eda persistente limitante que puede dificultar que el retorno laboral, se realice sin compromiso para su salud y pudiendo prestar su trabajo de manera eficaz.<\/p>\n

Una de las funciones del M\u00e9dico del Trabajo cuando se encuentra con un paciente de COVID persistente es hacerle un seguimiento y velar por su mejor\u00eda.<\/p><\/blockquote>\n

Es por ello capital la labor del m\u00e9dico del trabajo en sus funciones de prevenci\u00f3n, vigilancia y promoci\u00f3n de la salud, as\u00ed como la instauraci\u00f3n de pr\u00e1cticas saludables en la empresa, efectuando el seguimiento de estos trabajadores cuando se incorporan al trabajo tras una baja laboral en muchos casos prolongada, velando en el caso de mejor\u00eda que permita trabajar que el trabajo no comporte un riesgo para la salud del trabajador.<\/p>\n

Como medida preventiva esencial del m\u00e9dico del trabajo ante el retorno al trabajo de un trabajador que ha padecido COVID Persistente, es valorar la adaptaci\u00f3n del puesto, cuando as\u00ed se estime y se requiera, con un periodo de adaptaci\u00f3n con disminuci\u00f3n de cargas o disminuci\u00f3n de jornada, facilitando la incorporaci\u00f3n gradual y procurando evitar la reca\u00edda.<\/p>\n

La AEEMT elabor\u00f3 el documento o gu\u00eda\u00a0S\u00edndrome Post-COVID-19 o COVID Persistente<\/a>\u00a0y retorno al trabajo, para facilitar la toma de decisiones y actuaciones del m\u00e9dico del trabajo en esa vuelta al trabajo tras incapacidad laboral.<\/p>\n

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