Objetivos generales. <\/strong><\/p>\n1. Analizar la repercusi\u00f3n del \u201cS\u00edndrome Post COVID\u201d (es la denominaci\u00f3n que la OMS se\u00f1al\u00f3 para el Covid persistente en dic 2020) en la capacidad laboral.<\/p>\n
2. Analizar la repercusi\u00f3n del \u201cS\u00edndrome Post COVID\u201d en la aptitud laboral.<\/p>\n
3. Describir la sintomatolog\u00eda m\u00e1s frecuente del S\u00edndrome Post COVID en poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n
4. Apoyar los programas espec\u00edficos de vigilancia de la salud en trabajadores con S\u00edndrome Post COVID.<\/p>\n
Objetivos concretos<\/strong>.<\/p>\n– Conocer los s\u00edntomas del \u201cS\u00edndrome Post COVID\u201d que con mayor frecuencia dificultan el retorno al trabajo, y efectuar seguimiento de estos trabajadores en su retorno al trabajo.<\/p>\n
– Conocer los s\u00edntomas del \u201cS\u00edndrome Post COVID\u201d que con mayor frecuencia han condicionado la no aptitud laboral y\/o la prolongaci\u00f3n de la baja.<\/p>\n
– Soporte para establecer los tiempos de Incapacidad Temporal (IT) del \u201cS\u00edndrome Post COVID\u201d en funci\u00f3n de s\u00edntomas, intensidad y repercusi\u00f3n seg\u00fan trabajo.<\/p>\n
Trabajos desarrollados:<\/strong><\/p>\nB\u00fasquedas Bibliogr\u00e1ficas<\/strong>: publicaciones, en el 2021 preferentemente, al respecto \u201cS\u00edndrome Post COVID e incapacidad laboral y retorno al trabajo\u201d.<\/p>\nElaborar Protocolo de valoraci\u00f3n de capacidad laboral y aptitud laboral.<\/strong> Determinar de qu\u00e9 manera podemos evaluar los s\u00edntomas m\u00e1s frecuentes y limitantes, su intensidad, su repercusi\u00f3n para el trabajo y riesgos; gu\u00eda tanto para valorar el alta como para valorar el retorno al trabajo, la aptitud y su seguimiento.<\/p>\nEstablecer un modelo de Encuesta del Anexo I para implementar su uso y an\u00e1lisis de casos<\/strong>. Para conocer el impacto en salud laboral del S\u00edndrome Post COVID, debi\u00e9ramos establecer una metodolog\u00eda de recogida de datos<\/strong>: edad, sexo, trabajo. D\u00edas de IT, si hubo reca\u00edda en IT (Incapacidad Temporal); si caus\u00f3 Incapacidad Permanente. Antecedentes de morbilidad previos, evoluci\u00f3n cl\u00ednica del proceso, complicaciones por aparatos, si hubo ingreso hospitalario, si hubo atenci\u00f3n en UCI, si el proceso fue tratado de forma ambulatoria. Limitaciones funcionales\/secuelas recogidas al alta m\u00e9dica o a la consideraci\u00f3n de la incapacidad permanente. Si se reconoci\u00f3 aptitud, adaptaci\u00f3n o no apto, as\u00ed como evoluci\u00f3n en la reincorporaci\u00f3n al trabajo al menos durante el a\u00f1o siguiente.<\/p>\nAUTOR\u00cdA:<\/strong><\/p>\nRedacci\u00f3n del Texto<\/strong><\/p>\nJos\u00e9 Manuel Vicente Pardo<\/strong><\/em>
\nAraceli L\u00f3pez-Guill\u00e9n Garc\u00eda<\/strong><\/em>
\nN\u00faria Fort\u00fan Hern\u00e1ndez<\/strong><\/em>
\nBlanca L\u00f3pez Higueras<\/strong><\/em>
\nMar\u00eda Carolina Quevedo Villegas <\/strong><\/em><\/p>\nGRUPO DE TRABAJO\u00a0C\u00c1NCER Y TRABAJO<\/strong><\/p>\nCoordinaci\u00f3n:<\/strong> Jos\u00e9 Manuel Vicente Pardo<\/strong><\/em><\/p>\nIntegrantes (orden alfab\u00e9tico):<\/strong>
\nAraceli L\u00f3pez-Guillen Garc\u00eda<\/strong><\/em>
\nBlanca L\u00f3pez Higueras<\/strong><\/em>
\nCarolina Quevedo Villegas<\/strong><\/em>
\nIn\u00e9s Terol Conthe<\/strong><\/em>
\nLlu\u00eds Veciana Gramunt<\/strong><\/em>
\nLuis Hern\u00e1ndez Herrero<\/strong><\/em>
\nMar\u00eda Jes\u00fas Almod\u00f3var Carret\u00f3n<\/strong><\/em>
\nMar\u00eda Teresa Bernal Garc\u00eda<\/strong><\/em>
\nMariela de Jes\u00fas Gon\u00e7alves de Freitas<\/strong><\/em>
\nMarta Castillo Galiana<\/strong><\/em>
\nMilena Martin Molina<\/strong><\/em>
\nNerea Saitua Iribar<\/strong><\/em>
\nNuria Fort\u00fan Hern\u00e1ndez<\/strong><\/em>
\nVanesa Macias Ca\u00f1o<\/strong><\/em>
\nVirginia Pedre\u00f1o Gil<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"DOCUMENTO S\u00cdNDROME POST-COVID-19 o COVID PERSISTENTE Y RETORNO AL TRABAJO Documento\u00a0elaborado por el grupo de trabajo Covid Persistente\u00a0AEEMT(Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Especialistas en Medicina del Trabajo) Objetivo y objeto del documento […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50874,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,30,37],"tags":[],"class_list":["post-50873","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados-para-asociados","category-grupo-funcional-covid-persistente","category-noticias-de-medicina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50873"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50873"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50873\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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