{"id":4050,"date":"2017-09-20T21:13:17","date_gmt":"2017-09-20T21:13:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aeemt.com\/web\/?p=4050"},"modified":"2017-09-20T21:13:17","modified_gmt":"2017-09-20T21:13:17","slug":"informe-britanico-sobre-los-beneficios-de-los-servicios-de-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/2017\/09\/20\/informe-britanico-sobre-los-beneficios-de-los-servicios-de-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Informe brit\u00e1nico sobre los beneficios de los servicios de salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Referencia<\/p>\n

Nicholson PJ. Occupational health: the value proposition. Society of Occupational Medicine. London. 2017<\/p>\n

Acceso al documento original (en Ingl\u00e9s)<\/strong><\/a><\/div>\n

(accedido 01.09.2017)<\/p>\n

Puntos clave del informe<\/p>\n

Este informe brit\u00e1nico elaborado a petici\u00f3n de la Society of Occupational Medicine [SOM], sintetiza las pruebas existentes tanto en la literatura cient\u00edfica como otras fuentes sobre los beneficios de los servicios de salud en el trabajo, \u201ccon el fin de ilustrarlas y difundirlas a empleadores, trabajadores y clase econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n

Para el autor, existe un s\u00f3lido \u201cbusiness case\u201d para invertir en salud en el trabajo pues la misma a\u00f1ade valor al reducir los costes asociados con la enfermedad, mejorar la productividad y aportar una serie de beneficios intangibles.<\/p>\n

Las razones de los empresarios brit\u00e1nicos para ofrecer servicios de medicina ocupacional son de naturaleza financiera (reducir costes o a\u00f1adir valor al negocio), legal (cumplir con las leyes y normativas de salud y seguridad en el trabajo) y moral (\u00e9tica y responsabilidad social). Estos empresarios reconocen que los M\u00e9dicos y Enfermeros del Trabajo tienen la formaci\u00f3n, experiencia y perspectiva para dar estos servicios.<\/p>\n

Hay pruebas de que las empresas m\u00e1s competitivas est\u00e1n comprometidas con una cultura donde la salud, el bienestar en el trabajo y la productividad est\u00e1n \u00edntimamente relacionados. La enfermedad relacionada con el trabajo y los problemas de salud ligados a estilos de vida poco saludables son una importante carga para la persona, los empleadores y los contribuyentes: proteger y promover la salud son por tanto de inter\u00e9s para los trabajadores, los empresarios y la sociedad.<\/p>\n

Es preciso un conocimiento experto para dise\u00f1ar, desarrollar y ofrecer servicios eficaces y coste-efectivos de bienestar y salud ocupacional.<\/p>\n

Se ha demostrado que ciertas intervenciones de salud ocupacional tienen periodos de amortizaci\u00f3n breves.<\/p>\n

En la siguiente Tabla se muestran los diferentes beneficios aportados por los servicios de salud ocupacional:<\/p>\n

Para los Trabajadores<\/p>\n

    \n
  • Proteger y promover la salud<\/li>\n
  • Ayudar a prevenir las enfermedades relacionadas con el trabajo<\/li>\n
  • Gestionar la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras una enfermedad<\/li>\n
  • Mantener los ingresos<\/li>\n
  • Mantener la calidad de vida<\/li>\n<\/ul>\n

    Para los Empleadores<\/p>\n

      \n
    • Ayudar a reducir el absentismo por enfermedad<\/li>\n
    • Mejorar el rendimiento del negocio<\/li>\n
    • Evitar litigios<\/li>\n
    • Mejorar la imagen corporativa<\/li>\n<\/ul>\n

      Para la Econom\u00eda<\/p>\n

        \n
      • Reducir los costes del NHS*<\/li>\n
      • Reducir los costes de los subsidios estatales<\/li>\n
      • Mejorar los ingresos por impuestos<\/li>\n
      • Revitalizar la econom\u00eda del Reino Unido<\/li>\n<\/ul>\n

        *NHS: Sistema p\u00fablico de salud del Reino Unido<\/p>\n

        Comentario<\/p>\n

        A diferencia de la Europa continental, en el Reino Unido la sociedad y la salud en el trabajo, se rigen por la Common Law, cuya principal diferencia es que prima la jurisprudencia como fuente del derecho, por encima de la norma y el reglamento. Adem\u00e1s los tribunales son muy activos en la resoluci\u00f3n de conflictos.
        \nEl pragmatismo es un valor social y los empresarios pueden decidir c\u00f3mo y en qu\u00e9 grado cumplen sus obligaciones. En consecuencia, nuestros colegas brit\u00e1nicos buscan e invocan aspectos pr\u00e1cticos para defender nuestra actividad.
        \nM\u00e1s all\u00e1 de los distintos condicionantes culturales y sociales, es de resaltar que la inquietud y la lucha por el futuro de la Medicina del Trabajo est\u00e1n presentes no solo en Espa\u00f1a. Esto no debe ser un consuelo de tontos sino un acicate para aprender y reinventarnos todos los d\u00edas; Este documento y la amplia bibliograf\u00eda consultada para su elaboraci\u00f3n, pueden sin duda ayudarnos para ello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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