La importancia de perspectiva de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Revista_AEEMT_Cabecero-300x97.png\")
<\/p>\n
N\u00famero de la Revista: Vol. 34 – n\u00ba 02- Junio 2025<\/p>\n
Secci\u00f3n:<\/strong> Carta a la Directora Autores:<\/strong><\/p>\n Ana Tapias Mart\u00ednez<\/em><\/strong>(1)<\/sup><\/em><\/strong>, Alicia Arenas Moreno <\/em><\/strong>(2)<\/sup><\/em><\/strong><\/p>\n 1<\/sup><\/em>Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. <\/em>Hospital General Universitario Gregorio Mara\u00f1\u00f3n. Madrid. Espa\u00f1a <\/em> Correspondencia:<\/strong><\/p>\n Ana Tapias Mart\u00ednez<\/em><\/strong><\/p>\n Correo electr\u00f3nico: ana.tapias@salud.madrid.org<\/a><\/p>\n Alicia Arenas Moreno <\/em><\/strong><\/p>\n Correo electr\u00f3nico: aarenas@us.es<\/a><\/p>\n Palabras Clave<\/strong>:<\/p>\n Keywords<\/strong>:<\/p>\n Cita Art\u00edculo<\/strong>: Ana Tapias Mart\u00ednez, Alicia Arenas Moreno. La importancia de perspectiva de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n. Rev Asoc Esp Espec Med Trab 2025; 34(2):242-246<\/p>\n Acceso al PDF: THE IMPORTANCE OF GENDER MAINSTREAMING IN THE <\/strong>CONSTRUCTION SECTOR<\/strong><\/p>\n La \u00faltima d\u00e9cada ha supuesto un avance relevante en cuesti\u00f3n de g\u00e9nero para la industria de la Construcci\u00f3n. Tradicionalmente, la construcci\u00f3n ha sido un sector dominado por hombres. La presencia de mujeres en dicho sector se puede ver en ocupaciones cl\u00e1sicamente \u201cfemeninas\u201d, como funciones administrativas o de limpieza(1,2)<\/sup>. As\u00ed, la participaci\u00f3n en roles operativos y de liderazgo en empresas de construcci\u00f3n, como ingenier\u00eda, dise\u00f1o y otros trabajos t\u00e9cnicos; as\u00ed como, roles artesanales\/ manuales es considerablemente baja en comparaci\u00f3n con los hombres(1)<\/sup>.<\/p>\n Sin embargo, en la actualidad existe una conciencia social y sectorial que, poco a poco, promueve una transformaci\u00f3n hacia un sector m\u00e1s inclusivo. Es decir, existe en nuestra sociedad la capacidad de reconocer y abordar las desigualdades y discriminaciones basadas en el g\u00e9nero y en diferentes sectores como el laboral, educativo, pol\u00edtico, entre otros.<\/p>\n No obstante, para llegar a conseguir dicha transformaci\u00f3n, es fundamental continuar trabajando hacia la igualdad de g\u00e9nero, promoviendo la equidad y el respeto hacia todas las personas, independientemente de su g\u00e9nero desde la educaci\u00f3n m\u00e1s temprana.<\/p>\n El an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual de g\u00e9nero en las empresas del sector de la construcci\u00f3n revela una serie de desaf\u00edos y \u00e1reas de mejora en t\u00e9rminos de igualdad de oportunidades y condiciones laborales para hombres y mujeres(3,4)<\/sup>.<\/p>\n Adem\u00e1s, las mujeres se encuentran con varias barreras a diferentes niveles para acceder a puestos de liderazgo y toma de decisiones en las empresas de construcci\u00f3n(5)<\/sup>. Destacando la falta de representaci\u00f3n femenina en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n y en los equipos de gesti\u00f3n, lo que perpet\u00faa las desigualdades de g\u00e9nero en el sector. La falta de adaptaciones laborales y seguridad a las mujeres en la industria de la construcci\u00f3n es un problema que afecta a muchas trabajadoras en este sector. A menudo, las mujeres enfrentan barreras como la falta de instalaciones sanitarias adecuadas, equipos de protecci\u00f3n personal dise\u00f1ados \u00fanicamente para hombres, horarios inflexibles que dificultan la conciliaci\u00f3n familiar y laboral, lo que puede generar riesgos adicionales para su salud y bienestar en el lugar de trabajo(5,6)<\/sup>. En general, a lo largo de los a\u00f1os, se ha percibido una escasa sensibilidad en el marco legal a los problemas de salud laboral espec\u00edficos de las mujeres, salvo los relacionados con reproducci\u00f3n, embarazo y lactancia. Y, por tanto, los factores de g\u00e9nero no se han tenido en cuenta en cuestiones de seguridad y salud laboral.<\/p>\n No fue hasta la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en la cual, la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la promoci\u00f3n de la salud se vio reforzada. Destacando en su art\u00edculo 27 la integraci\u00f3n del principio de igualdad en la pol\u00edtica de salud, con una pol\u00edtica espec\u00edfica de promoci\u00f3n de la salud de las mujeres, as\u00ed como de \u00abprevenci\u00f3n de su discriminaci\u00f3n\u00bb, en el marco de la educaci\u00f3n sanitaria y la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y, en particular, en relaci\u00f3n con la salud laboral, el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo. De esta manera, la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 ha a\u00f1adido al art\u00edculo 5 en el cap\u00edtulo II de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales el siguiente punto: \u00abLas Administraciones p\u00fablicas promover\u00e1n la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigaci\u00f3n generales en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los da\u00f1os derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los y las trabajadoras\u00bb.<\/p>\n En Espa\u00f1a, los planes de igualdad en las empresas son una herramienta importante para promover la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. Estos planes desde el pasado 7 de marzo de 2022 son obligatorios para empresas de 50 trabajadores o m\u00e1s, y tienen como objetivo identificar y corregir posibles desigualdades de g\u00e9nero en aspectos como la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la promoci\u00f3n, y las condiciones de trabajo(4,7)<\/sup>.<\/p>\n A pesar de que la implementaci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas espa\u00f1olas ha contribuido a elevar la conciencia y las pr\u00e1cticas en materia de igualdad de g\u00e9nero, a\u00fan subsisten desaf\u00edos y \u00e1reas de mejora significativas. Algunas empresas pueden no estar observando plenamente la normativa vigente o enfrentar resistencias internas en la efectiva adopci\u00f3n de medidas para promover la igualdad de g\u00e9nero. A modo ilustrativo, a finales del a\u00f1o 2022, el registro del Ministerio de Trabajo evidenci\u00f3 la inscripci\u00f3n de un total de 9.803 planes de igualdad. Tales cifras reflejan que al menos el 70% de las compa\u00f1\u00edas sujetas a esta obligaci\u00f3n incumplen con el registro de dicha medida, indicando que actualmente son m\u00e1s las empresas en situaci\u00f3n de incumplimiento que aquellas que se encuentran al d\u00eda con la normativa destinada a combatir la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en los \u00e1mbitos laborales.<\/p>\n En 2023, de las 32.314 empresas espa\u00f1olas que, por el hecho de tener m\u00e1s de 50 trabajadores y trabajadoras, estaban obligadas a cumplir los planes de igualdad desde que entr\u00f3 en vigor la nueva ley el pasado marzo de 2022, solo 7.889 lo ten\u00edan en vigor. Y no es porque el resto lo estuviera negociando, ya que solo hay 2.500 mesas de negociaci\u00f3n abiertas, seg\u00fan informaciones disponibles en el registro de convenios colectivos y recogidas por fuentes sindicales.<\/p>\n En general, se ha observado un avance en la sensibilizaci\u00f3n y el compromiso de las empresas espa\u00f1olas con la igualdad de g\u00e9nero, pero a\u00fan queda trabajo por hacer para lograr una verdadera igualdad de oportunidades y trato en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n A nivel internacional la falta de igualdad de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n es un problema persistente reconocido. El porcentaje de mujeres en dicho sector sigue siendo bajo, ya que experimentan una desventaja relativa y desigualdad en la remuneraci\u00f3n, el desarrollo y las oportunidades de promoci\u00f3n en comparaci\u00f3n con sus hom\u00f3logos de g\u00e9nero masculino(8)<\/sup>. En este sentido, los hombres representan el 91% de la industria de la construcci\u00f3n, frente al 9% de las mujeres, y ocupan un 92% de los puestos de gesti\u00f3n, frente al 8% que desempe\u00f1an las mujeres.<\/p>\n A nivel mundial nos encontramos con una baja representaci\u00f3n de las mujeres en las ocupaciones de la construcci\u00f3n. Dentro de la Uni\u00f3n Europea, el porcentaje de participaci\u00f3n de las mujeres en la construcci\u00f3n oscila entre el 4,5% en Malta y el 14,1% en Austria. En los Estados Unidos, las mujeres representan solo el 9% de la fuerza laboral en la industria m\u00e1s amplia de la arquitectura, la ingenier\u00eda, la construcci\u00f3n y las operaciones (AECO). Las investigaciones muestran que la demograf\u00eda tambi\u00e9n tiene un impacto en la elecci\u00f3n de carrera de las estudiantes.\u00a0 Por ejemplo, Escamilla y colaboradores (2016) informaron que los estudiantes de secundaria hispanos tienen una baja tendencia a elegir una carrera en la construcci\u00f3n, esto es debido a las percepciones negativas de la industria, desaprobaci\u00f3n familiar y al mal asesoramiento informativo de los orientadores escolares sobre dicha industria (8). Tambi\u00e9n demogr\u00e1ficamente en las zonas rurales se objetiva un impacto positivo en la decisi\u00f3n de los estudiantes de optar a programas en relaci\u00f3n con la construcci\u00f3n(9)<\/sup>.<\/p>\n A pesar de que Australia, es uno de los pa\u00edses con m\u00e1s conciencia de esta problem\u00e1tica y que m\u00e1s propuestas para contrarrestar este problema propone y expone en varios art\u00edculos, las mujeres en Australia representan solo el 19% de los puestos profesionales y de gesti\u00f3n en la industria de la construcci\u00f3n (Workplace Gender Equality Agency, 2023) que, aunque comparado con el resto de pa\u00edses, son cifras elevadas, sigue siendo el sector m\u00e1s dominado por los hombres en el pa\u00eds (Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency, 2022)(10)<\/sup>.<\/p>\n En Espa\u00f1a, trabajan en el sector un total de 154.837 mujeres. En base a la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del INE del 2023, el n\u00famero de mujeres en el sector de la construcci\u00f3n en el 2023 asciende al 11,2% del total de la poblaci\u00f3n ocupada en el sector.<\/p>\n El crecimiento del empleo en la Construcci\u00f3n con respecto al a\u00f1o 2022 fue del 3,8%. En el caso de las mujeres el incremento alcanz\u00f3 un 5,1%, lo que supone una variaci\u00f3n positiva m\u00e1s acentuada que la de los hombres del sector (3,7%). Este incremento es, incluso, m\u00e1s alto que el registrado por las mujeres trabajadoras en el conjunto de sectores (3,5%). Cabe destacar que la mitad de las mujeres ocupadas en el sector (50,2%) se concentran en ocupaciones con un perfil administrativo y, la otra mitad de mujeres (47,8%) trabaja en un porcentaje elevado dentro de las actividades de construcci\u00f3n especializada, como instalaciones el\u00e9ctricas, de fontaner\u00eda y otras instalaciones en obras de construcci\u00f3n(11<\/sup>.<\/p>\n Para abordar estos desaf\u00edos y promover la igualdad de g\u00e9nero en las empresas del sector de la construcci\u00f3n, es fundamental implementar pol\u00edticas y medidas concretas que fomenten la inclusi\u00f3n, la diversidad y la equidad en el lugar de trabajo. Esto incluye el desarrollo e implementaci\u00f3n de planes de igualdad, la promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n sobre g\u00e9nero, la adopci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar, y la creaci\u00f3n de una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.<\/p>\n Bibliografia<\/strong><\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-71927","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71927"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71927"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":71935,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/71927\/revisions\/71935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nT\u00edtulo: <\/strong>La importancia de perspectiva de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>\n
\n2<\/sup><\/em>Catedr\u00e1tica de Universidad en el Departamento de Psicolog\u00eda Social de la Facultad de Psicolog\u00eda de la <\/em>Universidad de Sevilla<\/em><\/p>\n\n
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