Apto \/ no apto. \u00bfEs esta la cuesti\u00f3n?<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text]![\"cabecero_AEEMT\"](\"http:\/\/www.aeemt.com\/Revista_AEEMT_NF\/imagenes\/Revista_AEEMT_Cabecero.png\")
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Todos los M\u00e9dicos del Trabajo responder\u00edamos lo mismo y dir\u00edamos que la aptitud laboral no es la cuesti\u00f3n esencial de nuestro trabajo y por supuesto, no es la \u00fanica finalidad de la Vigilancia de la Salud. Si bien en esto hay unanimidad, la misma unanimidad la encontramos en exigir al m\u00e9dico del trabajo,\u00a0 la valoraci\u00f3n de aptitud en cualquier reconocimiento que se hace de un trabajador entendiendo en muchos casos, que este certificado de aptitud es la garant\u00eda de que se cumple con las obligaciones legales marcadas en la LPRL No se admite hacer un reconocimiento si de \u00e9l no se deriva una valoraci\u00f3n de la aptitud para un puesto de trabajo.<\/p>\n
La Gu\u00eda b\u00e1sica y General de Orientaci\u00f3n de la Vigilancia de la Salud para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, aprobada\u00a0 por la Comisi\u00f3n de Salud P\u00fablica del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud, en marzo del 2019, deber\u00eda servir de referencia y (\u2026\u2026) haber provocado cambios en la emisi\u00f3n de la aptitud laboral. En esta gu\u00eda se\u00a0 recoge en el apartado 1.2 y 1.6, que \u201cel dictamen de aptitud laboral s\u00f3lo debe emitirse cuando la vigilancia de la salud es obligatoria\u201d.<\/p>\n
La publicaci\u00f3n de una gu\u00eda, aprobada por el propio Ministerio de Sanidad, deber\u00eda poner en marcha cambios dirigidos a cumplir con su recomendaciones como hemos hecho con otras publicadas con anterioridad. Pero en el caso de la aptitud laboral, tendr\u00edamos que reflexionar sobre los motivos por los cuales no somos capaces de hacerlo y seguimos manteniendo la calificaci\u00f3n y dictamen de aptitud laboral en todos los casos, ayudando as\u00ed a reafirmar y mantener la idea de que es esta la finalidad principal y \u00fanica\u00a0 de la\u00a0 Vigilancia de la Salud.<\/p>\n
Esta reflexi\u00f3n nos podr\u00eda llevar a se\u00f1alar que el insuficiente conocimiento del puesto y el uso injustificado de la aptitud laboral, en la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales, quiz\u00e1 influya negativa y\u00a0 decisivamente, bloqueando este cambio tan necesario.<\/p>\n
La consideraci\u00f3n de obligatoriedad de un reconocimiento m\u00e9dico, como es bien sabido por todos, tiene que soportarse el los supuestos establecidos por la LPRL ( art.22.1) :imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador, cuando hay una exigencia por disposici\u00f3n legal. Tambi\u00e9n cuando el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para \u00e9l mismo, para los dem\u00e1s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Existiendo por tanto, puestos de trabajo donde se debe establecer la consideraci\u00f3n de reconocimiento obligatorio y circunstancias personales que hagan que un trabajador requiera una valoraci\u00f3n obligatoria para preservar su salud.<\/p>\n
Esto requiere un conocimiento adecuado del puesto y sus riesgos, del trabajador y su estado de salud siendo esto en algunos casos, una labor que resulta dif\u00edcil y que requiere estudios y pruebas complementarias de la que no siempre es f\u00e1cil o posible disponer. \u00bfEs esta falta de conocimiento lo que nos lleva a no establecer adecuadamente el criterio de obligatoriedad?<\/p>\n
La coordinaci\u00f3n de actividades empresariales desarrolla el art\u00edculo 24 de la LPRL ( Ley 31\/1995) que tiene como finalidad prevenir los riesgos laborales de los trabajadores de las diferentes empresas, que intervienen en el mismo centro de trabajo,\u00a0 puso en marcha a ra\u00edz de la entrada en vigor del Real Decreto 171\/2004, de 30 de enero. En la pr\u00e1ctica diaria y tal y como se viene aplicando, esta coordinaci\u00f3n hace que se exija en la mayor\u00eda de casos, el certificado de aptitud de los trabajadores que realizan tareas en empresas ajenas a la suya. Esta exigencia es una rutina que no tiene en cuenta, en muchos casos, si las tareas a realizar se encuadran dentro de las recogidas en los puestos donde el reconocimiento se considera obligatorio. De esta manera se impone al trabajador la obligaci\u00f3n de realizar un reconocimiento m\u00e9dico para poder disponer de un certificado de aptitud laboral, cuando en su puesto de trabajo podr\u00eda tener una consideraci\u00f3n de reconocimiento voluntario. \u00bfUtilizamos\u00a0 y se exige la aptitud laboral adecuadamente en la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales?<\/p>\n
La aptitud laboral\u00a0 se define\u00a0 como la valoraci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre las demandas del puesto de trabajo y las condiciones de salud del trabajador que las va a realizar. Se emite para un puesto de trabajo y unas tareas que se realizan en \u00e9l y es el m\u00e9dico del trabajo el \u00fanico que est\u00e1 capacitado para hacerlo, como tambi\u00e9n\u00a0 lo es, para poder justificar en qu\u00e9 casos es necesario emitir esta certificaci\u00f3n y en cu\u00e1les no.<\/p>\n
Recordemos la importancia del trabajo previo e imprescindible a\u00a0 la realizaci\u00f3n de la Vigilancia de la Salud Individual, que es el conocimiento del puesto de trabajo con sus tareas y riesgos. De la mejora de este trabajo realizado con la adecuada informaci\u00f3n, surgir\u00e1 el establecimiento de los\u00a0 protocolos m\u00e1s adecuados a aplicar, basaremos con mejor criterio la consideraci\u00f3n de obligatoriedad o voluntariedad y podremos caminar hacia donde marca la Gu\u00eda B\u00e1sica y General de Orientaci\u00f3n de la Vigilancia de la Salud para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n
Mi pregunta es: \u00bfDesde la Medicina del Trabajo que tenemos que\u00a0 hacer para cambiar el uso de la aptitud laboral y la idea de que este certificado, no es el principio y el final de la Vigilancia de la Salud?<\/p>\n
Dra Carmen Serrano <\/strong><\/em><\/p>\n Vicepresidenta de AEEMT<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-68210","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68210"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68210\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}