Propuestas para evoluci\u00f3n de la Especialidad de Medicina del Trabajo<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text]![\"cabecero_AEEMT\"](\"http:\/\/www.aeemt.com\/Revista_AEEMT_NF\/imagenes\/Revista_AEEMT_Cabecero.png\")
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En la magn\u00edfica editorial del anterior n\u00famero, la Dra. Teresa del Campo alertaba que debemos estar preparados para\u00a0 los cambios que est\u00e1n por venir en nuestra sociedad y por supuesto tambi\u00e9n en nuestra especialidad.<\/p>\n
Me gustar\u00eda reflexionar sobre c\u00f3mo podr\u00edan ser esos cambios\u00a0 y c\u00f3mo podr\u00edamos iniciar esa \u00a0evoluci\u00f3n de la Medicina del Trabajo especialmente en el \u00e1rea de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n
La entrada en vigor de la LPRL en 1995, marc\u00f3 sin duda, un punto diferenciador\u00a0 en la Medicina del Trabajo que hasta entonces se estaba haciendo. La ley se\u00f1alaba como objetivo 1\u00ba: \u201cpromover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicaci\u00f3n de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevenci\u00f3n de riesgos derivados del trabajo<\/em>.\u201d Indiscutiblemente esto se ha interiorizado en las empresas. Se han implantado medidas y desarrollado actividades para reducir los riesgos laborales y vigilar la salud de los trabajadores. Pero el coste de la Prevenci\u00f3n, su\u00a0 rentabilidad y utilidad no son percibidas de la misma manera en todos los tipos\u00a0 y tama\u00f1o de empresas. La Prevenci\u00f3n en la peque\u00f1a y mediana empresa necesita, para su mejor desarrollo,\u00a0 un mayor apoyo y\u00a0 adecuaci\u00f3n\u00a0 a su realidad y necesidades.<\/p>\n Otro punto cr\u00edtico a analizar es\u00a0 la consideraci\u00f3n del certificado de aptitud como finalidad \u00fanica y primordial de la Vigilancia de la Salud. La Gu\u00eda b\u00e1sica y General de Orientaci\u00f3n de la Vigilancia de la Salud para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, recoge en el apartado 1.2 y 1.6, que \u201cel dictamen de aptitud laboral s\u00f3lo debe emitirse cuando la vigilancia de la salud es obligatoria\u201d<\/p>\n Es necesario profundizar en los criterios para la consideraci\u00f3n de reconocimiento obligatorio\u00a0 o voluntario y del\u00a0 adecuado uso\u00a0 de la aptitud laboral. La\u00a0 actualizaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de protocolos y de los criterios de valoraci\u00f3n de la aptitud, m\u00e1s consensuados y con una base lo m\u00e1s cient\u00edfica posible, se hacen imprescindibles. De este concepto de aptitud laboral y los requisitos irrenunciables\u00a0 para la valoraci\u00f3n de los trabajadores, de manera adecuada y racional, todos debemos estar convencidos, no s\u00f3lo los m\u00e9dicos del trabajo, sino todos los implicados, la Administraci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n de Trabajo, las empresas y los trabajadores,<\/p>\n Al control de los riesgos de seguridad e higiene, que han tenido un protagonismo casi exclusivo de la prevenci\u00f3n,\u00a0deben\u00a0 unirse definitivamente el de los riesgos psicosociales. Nuestros esfuerzos deben perseguir la adecuada vigilancia de todos los riesgos presentes en el puesto de trabajo y el cuidado global de la salud\u00a0 los trabajadores. Este cuidado global necesita estar coordinado y apoyado con el Sistema Nacional de Salud y las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social.<\/p>\n El cap\u00edtulo VII del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, recoge y establece la necesaria colaboraci\u00f3n con el Sistema Nacional de Salud, necesidad que se vuelve a se\u00f1alar en la Gu\u00eda b\u00e1sica y General de Orientaci\u00f3n de la Vigilancia de la Salud (apartado 4.2). Esta colaboraci\u00f3n es fundamental para poder llegar a desarrollar programas\u00a0 e intervenciones concretas y de \u00e1mbito nacional, dirigidos a\u00a0 facilitar, potenciar y\u00a0 mejorar, por ejemplo, el envejecimiento saludable\u00a0 de la poblaci\u00f3n trabajadora, la integraci\u00f3n de trabajadores con patolog\u00edas cr\u00f3nicas, de los trabajadores que se reincorporan\u00a0 tras periodos prolongados de IT o tras el reconocimiento de una incapacidad o de una enfermedad profesional. Sin duda, mejorar la integraci\u00f3n de estos trabajadores en puestos de trabajo en los que puedan mantener y alargar su vida laboral de una manera sana y gratificante, es uno de nuestros retos m\u00e1s importantes.<\/p>\n La Administraci\u00f3n, los Organismos y las\u00a0Instituciones relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores deben adem\u00e1s ser el motor que impulse la investigaci\u00f3n en nuestra especialidad. Sin investigaci\u00f3n no podemos avanzar. Es muy dif\u00edcil, dado el entorno privado en el que mayoritariamente se realiza la prevenci\u00f3n de riesgos laborales,\u00a0 poder hacerla sin este apoyo. No hay ni que comentar la importancia que la investigaci\u00f3n y acciones coordinadas\u00a0 tienen para riesgos laborales como la exposici\u00f3n a agentes cancer\u00edgenos, el abordaje de los nuevos riesgos o para la identificaci\u00f3n de nuevas enfermedades profesionales.<\/p>\n Debemos incorporarnos a los avances tecnol\u00f3gicos ya que esto nos\u00a0 permitir\u00eda una mayor y mejor conexi\u00f3n entre profesionales, as\u00ed como un mejor an\u00e1lisis de datos.\u00a0 Los datos que obtenemos son, sin lugar a dudas, una de nuestras aportaciones m\u00e1s valiosas. Tenemos que potenciar y coordinar la Vigilancia de la Salud Colectiva porque no debemos seguir desaprovechando todo lo que ella puede aportar. Dejamos para el final la coyuntura m\u00e1s\u00a0determinante del futuro de la especialidad y de la medicina en general en nuestro pa\u00eds, como es la falta de especialistas.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n va a obligar a racionalizar actuaciones que s\u00f3lo se puede conseguir con un mayor conocimiento de la realidad y necesidades de las\u00a0empresas, desde una mayor informaci\u00f3n aportada por Prevenci\u00f3n T\u00e9cnica. Este mejor conocimiento de los puestos de trabajo implica, adem\u00e1s, una cercan\u00eda mayor, una mayor observaci\u00f3n directa del trabajo y una\u00a0 mejor puesta en com\u00fan\u00a0 de criterios t\u00e9cnicos y sanitarios.<\/p>\n Todo esto s\u00f3lo ser\u00e1 posible con el\u00a0 desarrollo de equipos de trabajo multidisciplinar con perfiles y funciones bien definidas, permitiendo que el especialista en Medicina del Trabajo se centre en aquellas actuaciones que requieran de su cualificaci\u00f3n profesional. En este sentido, potenciar el papel de enfermer\u00eda del trabajo, es cr\u00edtico.<\/p>\n Al igual que en 1995 la LPRL coloc\u00f3 la Medicina del Trabajo en un contexto actualizado, ahora debemos, manteniendo todo lo bueno que esta normativa nos ha tra\u00eddo, aprovechar lo mejor de su esencia,\u00a0 hacer lo que no hemos sabido desarrollar y mejorar lo que hemos hecho de la manera adecuada. Corregir vicios y errores. El futuro de la Medicina del Trabajo depende en gran medida de creer todos en ella, de estar dispuestos a apoyarla,\u00a0 modernizarla, avanzar y exprimir todo lo que puede aportar a los trabajadores, las empresas y a la sociedad.<\/p>\n Carmen Serrano Estrada <\/strong><\/em><\/p>\n Vicepresidenta de la AEEMT[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-67810","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67810\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}