{"id":67549,"date":"2023-02-13T17:52:17","date_gmt":"2023-02-13T17:52:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aeemt.com\/web\/?page_id=67549"},"modified":"2023-02-13T17:52:17","modified_gmt":"2023-02-13T17:52:17","slug":"editorial-mdt-vol31-n4-diciembre-2022","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/editorial-mdt-vol31-n4-diciembre-2022\/","title":{"rendered":"Editorial MDT VOL31 N4 Diciembre 2022"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb]<div class=\"rt_heading_wrapper \">\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"rt_heading  \" >Perspectivas actuales sobre innovaci\u00f3n en Medicina del Trabajo<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text]<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"http:\/\/www.aeemt.com\/Revista_AEEMT_NF\/imagenes\/Revista_AEEMT_Cabecero.png\" alt=\"cabecero_AEEMT\" \/>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En estas fechas de balance del a\u00f1o que se va y planificaci\u00f3n del a\u00f1o entrante, somos conscientes que las empresas en general tienen retos comunes ante los cambios econ\u00f3micos y sociales que se est\u00e1n produciendo. Por ello, los m\u00e9dicos del trabajo debemos prepararnos para afrontar dichos cambios con el fin de poder orientar y colaborar en las empresas para mantener y mejorar el bienestar, la salud y la seguridad de sus trabajadores y por ello de las propias empresas. Tambi\u00e9n en esta fase m\u00e1s avanzada de pandemia de Covid-19, no debemos olvidar la previsi\u00f3n y planificaci\u00f3n ante posibles futuras crisis sanitarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se est\u00e1 poniendo de manifiesto la necesidad de actualizaci\u00f3n de la implantaci\u00f3n de la medicina del trabajo en las empresas, teniendo como buen ejemplo el modelo franc\u00e9s que se decanta por un mayor tiempo de dedicaci\u00f3n del m\u00e9dico del trabajo en cada examen de salud y la inclusi\u00f3n de visitas a los puestos de trabajo. El objetivo es realizar un examen de salud laboral con mayor y mejor contenido y que sea m\u00e1s pr\u00e1ctico para el trabajador y la empresa. As\u00ed como tambi\u00e9n, poder analizar la situaci\u00f3n de salud por grupos de trabajadores con distintos riesgos y condiciones de trabajo, lo que se denomina la vigilancia de salud colectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las necesidades de las empresas respecto a la salud de sus trabajadores van m\u00e1s all\u00e1, son m\u00e1s amplias de lo que en general se est\u00e1 realizando actualmente en nuestro pa\u00eds, siendo importante incluir la promoci\u00f3n del bienestar y la salud psicof\u00edsica en el lugar de trabajo. En palabras de la profesora de Managment Practice en London Business School que fue elegida por The Times como una de las veinte pensadoras m\u00e1s importantes del mundo de los negocios, Lynda Gratton: \u201cEl capital humano ha sobrepasado al capital financiero y al capital tecnol\u00f3gico como la primera fuente de ventaja competitiva\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, la actividad profesional del m\u00e9dico del trabajo en la empresa que se relaciona estrechamente con la salud de los trabajadores no es un gasto ni un requisito meramente legal, es una inversi\u00f3n; lo hemos visto claramente en esta pandemia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras tanto \u00bfqu\u00e9 podemos hacer como m\u00e9dicos del trabajo? Nos debemos basar en una s\u00f3lida consistencia profesional, que implica una actualizaci\u00f3n de conocimientos sobre la normativa aplicable y la evidencia cient\u00edfica disponible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debemos ser audaces y prudentes en nuestra pr\u00e1ctica profesional, manteniendo un equilibrio entre innovar y conservar. No podemos olvidarnos del trabajo en equipo dentro de nuestros servicios y en los grupos de trabajo en los que\u00a0participemos en cada una de nuestras organizaciones. Y finalmente, siempre debemos tener presente un elemento clave que es nuestra implicaci\u00f3n y responsabilidad profesional.<\/p>\n<p><strong>M Teresa del Campo Balsa <\/strong><\/p>\n<p>Directora de la revista de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Especialistas en Medicina del Trabajo<\/p>\n<hr \/>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<strong>Resumen de lo publicado por la Rev Asoc Esp Espec Med Trab en 2022<\/strong><\/p>\n<p><strong>Secretar\u00eda T\u00e9cnica<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt;\"><strong>Indices bibliom\u00e9tricos<\/strong>: factor impacto (SJR 2021): 0,12 y Scopus (CiteScore 2021): 0,4 y (CiteScore Tracker 2022): 0,5.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt;\"><strong>Total de art\u00edculos publicados<\/strong>: 37<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt;\">Originales: 26 \u2013 70.3%<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt;\">Revisiones: 7- 18.9%<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt;\">Casos cl\u00ednicos: 3 \u2013 8.1%<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt;\">Protocolo: 1 \u2013 2.7%<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt;\">Tiempo medio general entre \u00e1rt\u00edculo entregado y aceptado: 150 d\u00edas<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt;\">Tiempo medio entre art\u00edculo aceptado y publicado: 30 d\u00edas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt;\">Porcentaje de art\u00edculos aceptados: 77,2%<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-67549","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67549"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67549"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67549\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}