Crisis econ\u00f3mica, trabajo y salud<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text]![\"cabecero_AEEMT\"](\"http:\/\/www.aeemt.com\/Revista_AEEMT_NF\/imagenes\/Revista_AEEMT_Cabecero.png\")
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\nEl Observatorio Europeo European Monitoring Center on Change 15 (EMCC) distingue diferentes tipos de reestructuraciones empresariales, y dentro de ellas las reestructuraciones internas que implican reducciones de plantilla la mayor\u00eda de las veces. Se han publicado algunos estudios relacionados con reestructuraci\u00f3n en empresas y la salud de sus trabajadores, especialmente en los casos de reestructuraciones con reducciones de plantilla (denomin\u00e1ndose en la literatura de habla inglesa \u201cdownsizing\u201d) y la salud mental de los trabajadores despedidos o incluso de los no despedidos (a los que se denomina \u201csurvivors\u201d). En cuanto a los efectos de este tipo de procesos sobre la salud f\u00edsica de los trabajadores hay pocas evidencias cient\u00edficas en la actualidad, Vahtera y col. han realizado distintos trabajos sobre el tema en el Instituto Finland\u00e9s de Salud Laboral, destacando un estudio prospectivo realizado en un periodo de 7 a\u00f1os que evidenci\u00f3 un riesgo mayor de mortalidad cardiovascular en trabajadores que hab\u00edan sobrevivido a procesos importantes de reestructuraci\u00f3n de sus empresas, procesos que supon\u00edan una reducci\u00f3n de al menos un 18% de su plantilla.
\nEl Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ha publicado en 2012 un informe sobre la incidencia de las reestructuraciones de empresas y la salud de los trabajadores, con especial atenci\u00f3n a lo sucedido al respecto en Espa\u00f1a. En este informe se pone de manifiesto la importancia de preparar a los trabajadores para una mejor gesti\u00f3n del cambio tanto a nivel individual como colectivo, con medidas que incluyan la implicaci\u00f3n a todos los niveles de la empresa, la formaci\u00f3n, el aprendizaje del trabajo en grupo, la comunicaci\u00f3n y los mecanismos de apoyo.<\/p>\n
En el reciente Congreso Nacional de nuestra especialidad, ha obtenido el primer premio de la categor\u00eda de comunicaciones orales el trabajo presentado por el Dr Soriano y col. sobre la reestructuraci\u00f3n en empresas espa\u00f1olas y su repercusi\u00f3n en la salud de los trabajadores que han permanecido en ellas tras procesos de reducci\u00f3n de plantilla, cuyo trabajo completo se publica en este n\u00famero de la revista. El art\u00edculo es uno de los escasos estudios realizados en nuestro pa\u00eds hasta ahora sobre la salud de los trabajadores que han experimentado procesos de reestructuraci\u00f3n en sus empresas; es un estudio actual y relevante en el marco de la crisis econ\u00f3mica, trabajo y salud. REFERENCIAS BIBLIOGR\u00c1FICAS<\/strong> [vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4062","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4062\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nM\u00aa Teresa del Campo<\/strong><\/em>
\nDirectora de la Revista de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de
\nEspecialistas en Medicina del Trabajo<\/p>\n
\n– Vahtera J et al. Organisational downsizing, sickness absence, and mortality: 10 town prospective cohort study. British Medical Journal, 2004.
\n– Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Estudio sobre la incidencia de las reestructuraciones de empresas y la salud de los trabajadores, 2012.
\n– Soriano G et al. Procesos de reestructuraci\u00f3n empresarial y su impacto en la salud psicof\u00edsica en una poblaci\u00f3n laboral: Estudio PREISAP. Revista de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Especialistas en Medicina del Trabajo, 2017.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"