{"id":3982,"date":"2017-08-02T10:56:27","date_gmt":"2017-08-02T10:56:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aeemt.com\/web\/?page_id=3982"},"modified":"2017-08-02T10:56:27","modified_gmt":"2017-08-02T10:56:27","slug":"cemet-x-comunicaciones-orales-residentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/cemet-x-comunicaciones-orales-residentes\/","title":{"rendered":"CEMET X. COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTES)"},"content":{"rendered":"

[vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text]\"\"[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

En este apartado tienen a su disposici\u00f3n toda la informaci\u00f3n referente a las comunicaciones del congreso, en el apartado de:<\/p>\n

COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTES)<\/strong><\/span><\/h2>\n

PDF de todas las comunicaciones. Comunicaciones orales (residentes)<\/strong><\/a><\/div>\n

 <\/p>\n

A continuaci\u00f3n tienen a su disposici\u00f3n el Listado de comunicaciones en este apartado, con un resumen de las mismas.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb]

  1. <\/span><\/div>
    Intoxicaci\u00f3n ocupacional por mercurio y la neurotoxicidad.<\/div><\/div>

    ASMAT INOSTROSA, MARITA DEL PILAR<\/strong><\/em><\/p>\n

    VALDES VALDAZO JAVIER ; DE LA TORRE ROBLES JOSE MANUEL\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

    INTOXICACI\u00d3N OCUPACIONAL POR MERCURIO Y LA NEUROTOXICIDAD.<\/strong><\/p>\n

    ORAL – COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTE)<\/p>\n

    INTRODUCCI\u00d3N:<\/strong> El mercurio es un metal pesado que puede encontrarse en la naturaleza en 3 formas primarias: elemental; org\u00e1nico e inorg\u00e1nico. La intoxicaci\u00f3n de origen ocupacional se encuentran ampliamente identificada como enfermedad profesional.<\/p>\n

    Metodolog\u00eda:<\/strong> Se describe el caso de un var\u00f3n de 30 a\u00f1os, profesi\u00f3n calderero (montador soldador) que formo parte de unos de los equipos encargados de sustituir los tubos de acero-carbono del intercambiador por donde circulan gases sulfurosos con restos de mercurio. Los s\u00edntomas iniciales fueron diarreas con moco y sangre e inflamaci\u00f3n de enc\u00edas, presentando inicialmente una concentraci\u00f3n de Hg en sangre 475,9mcg\/L(VN=<10mcg\/L)y de concentraci\u00f3n de Hg en orina 939mcg\/L(VN=<30mcg\/L),no recibiendo tratamiento hasta despu\u00e9s de 6 meses con DMPS en dos oportunidades viendo una reducci\u00f3n de valores urinarios de 1830,47 a 7,38mcg\/L. Como resultado cl\u00ednico tuvo un eretismo mercurial severo, un trastorno visual complejo secundario y un s\u00edndrome diarreico por neuropat\u00eda auton\u00f3mica secundaria. En consecuencia, este hecho al inicio fue declarado como accidente laboral, sin embargo, debido a su evoluci\u00f3n el INSS, un a\u00f1o despu\u00e9s, dio la declaraci\u00f3n de enfermedad profesional causada por el mercurio, as\u00ed tambi\u00e9n se le dio la incapacidad permanente absoluta para toda profesi\u00f3n u oficio.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n:<\/strong> El presente trabajo pretende advertir sobre las consecuencias de la exposici\u00f3n prolongada a mercurio elemental especialmente para el sistema nervioso central, como as\u00ed tambi\u00e9n el diagn\u00f3stico precoz y el tratamiento oportuno. Por otro lado, se\u00f1alar la importancia de la adopci\u00f3n de un sistema preventivo adecuado y eficaz para proteger la salud de los trabajadores expuestos a mercurio.<\/p>\n

    Palabras clave<\/strong>: mercurio elemental, exposici\u00f3n ocupacional, neurotoxicidad.<\/p>\n<\/div><\/li>

  2. <\/span><\/div>
    Relaci\u00f3n entre IMC y patolog\u00eda musculoesquel\u00e9tica laboral<\/div><\/div>

    CUMPLIDO CARRETERO, M\u00aa de las MERCEDES<\/strong><\/em><\/p>\n

    BARRUECO HERN\u00c1NDEZ LOURDES; COTOBAL Z\u00da\u00d1IGA F\u00c1TIMA; \u00c1LVAREZ LEDESMA JONATHAN ; HERN\u00c1NDEZ AMARILLA MARTA; AICARDI CARRILLO GONZ\u00c1LO<\/strong><\/em><\/p>\n

    RELACI\u00d3N ENTRE IMC Y PATOLOG\u00cdA MUSCULOESQUEL\u00c9TICA LABORAL<\/strong><\/p>\n

    ORAL – COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTE)<\/p>\n

    ANTECEDENTES:<\/strong> En numerosos pa\u00edses europeos, la prevalencia de sobrepeso ha superado el 50% y la obesidad afecta al 20% de la poblaci\u00f3n adulta, presentando una elevada prevalencia entre las poblaciones en edad de trabajar y de las cuales un 70% asocian varias enfermedades cr\u00f3nicas, un aumento de la ausencia por enfermedad y la jubilaci\u00f3n por discapacidad.<\/p>\n

    OBJETIVO:<\/strong> Conocer el IMC de los trabajadores afectados por patolog\u00eda osteomuscular, analizando si existe una posible relaci\u00f3n entre este tipo de afecci\u00f3n y niveles anormales de IMC.<\/p>\n

    MATERIAL Y M\u00c9TODO:<\/strong> Se realiza estudio descriptivo transversal, las variables estudiadas son: edad, g\u00e9nero, categor\u00eda profesional, gerencia a la que pertenece, a\u00f1o del accidente, diagn\u00f3stico, \u00edndice de masa corporal, servicio al que pertenece el trabajador y parte del cuerpo lesionada.<\/p>\n

    RESULTADOS:<\/strong> De los 56 accidentados registrados, en su mayor\u00eda son mujeres entre 51 y 60 a\u00f1os, siendo el colectivo de auxiliar de enfermer\u00eda el m\u00e1s accidentado. Un 64.3% de la muestra presentan sobrepeso u obesidad. Al relacionar el IMC con el diagn\u00f3stico de mayor a menor frecuencia encontramos: esguinces, contracturas, fracturas y artritis, siendo las zonas m\u00e1s afectadas espalda, miembros superiores e inferiores en este orden.<\/p>\n

    CONCLUSIONES:<\/strong> Existe una elevada prevalencia de obesidad entre la poblaci\u00f3n trabajadora y que est\u00e1 notoriamente relacionada con la probabilidad de sufrir un trastorno musculoesquel\u00e9tico que puede limitar e incapacitar a los trabajadores, disminuir su producci\u00f3n y aumentar los costes en incapacidades, por lo que creemos necesario inculcar a los trabajadores h\u00e1bitos de vida saludable.<\/p>\n<\/div><\/li>

  3. <\/span><\/div>
    Evaluaci\u00f3n de un programan de reducci\u00f3n del estr\u00e9s basado en la atenci\u00f3n plena para trabajadores del \u00e1mbito sanitario.<\/div><\/div>

    QUESADA, EUGENIA<\/strong><\/em><\/p>\n

    CAMBRALLA EMILIA; FORNES VICTORIA; S\u00c1NCHEZ CARMEN; ANDANI JOAQUIN; FUENTE MAYTE<\/strong><\/em><\/p>\n

    EVALUACI\u00d3N DE UN PROGRAMAN DE REDUCCI\u00d3N DEL ESTR\u00c9S BASADO EN LA ATENCI\u00d3N PLENA PARA TRABAJADORES DEL \u00c1MBITO SANITARIO<\/strong><\/p>\n

    ORAL – COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTE)<\/p>\n

    ANTECEDENTES:<\/strong> Las estrategias que act\u00faan sobre el individuo son herramientas cada vez m\u00e1s empleadas por los profesionales de la salud en el campo de la psicosociolog\u00eda laboral. El entrenamiento en Mindfulness supone una herramienta sencilla para prevenir el estr\u00e9s y el s\u00edndrome de burnout y favorecer un entorno saludable.<\/p>\n

    OBJETIVOS:<\/strong> Analizar los resultados obtenidos de un programa basado en Mindfulness, realizado a lo largo de 8 semanas durante la jornada laboral, para el personal sanitario de un Hospital P\u00fablico de tercer nivel. Valorar el efecto del entrenamiento en Mindfulness en los trabajadores que realizan trabajo a turnos y\/o trabajo en horario nocturno.<\/p>\n

    MATERIAL Y M\u00c9TODOS:<\/strong> Se desarrolla un programa en 8 sesiones semanales a los trabajadores sanitarios del hospital. Se incluyen a profesionales de diferentes categor\u00edas profesionales. Los instrumentos de medida que se utilizan para el presente estudio de investigaci\u00f3n son el cuestionario STAI-E\/R para medir el grado de ansiedad-rasgo y ansiedad-estado; y la escala MAAS para medir el nivel de atenci\u00f3n plena.<\/p>\n

    RESULTADOS:<\/strong> Los resultados preliminares muestran diferencias estad\u00edsticamente significativas entre los valores obtenidos antes y despu\u00e9s de la intervenci\u00f3n. En cambio, no hemos encontrado diferencias estad\u00edsticamente significativas entre los grupos con turnicidad y nocturnidad.<\/p>\n

    CONCLUSIONES:<\/strong> La implementaci\u00f3n de programas de Mindfulness para trabajadores sanitarios puede ser beneficiosa para reducir o prevenir el estr\u00e9s laboral, incrementar la atenci\u00f3n plena y disminuir la ansiedad (estado\/rasgo). Aunque se han visto algunas tendencias no son significativas. Har\u00eda falta una mayor muestra, por lo que har\u00edan falta m\u00e1s estudios que incluyeran estas variables.<\/p>\n<\/div><\/li>

  4. <\/span><\/div>
    Estudio descriptivo sobre las adaptaciones de puesto de trabajo realizadas en un hospital de tercer nivel de la Comunidad Aut\u00f3noma de Madrid.<\/div><\/div>

    VENTURA GARC\u00cdA, MAR\u00cdA \u00c1NGELES<\/strong><\/em><\/p>\n

    NEYRA CASTA\u00d1EDA ALEJANDRA; BORIN MARIO; LORENZO BARCIA PABLO; MEZA CABALLERO MAR\u00cdA EVA; S\u00c1NCHEZ G\u00d3MEZ ENRIQUE<\/strong><\/em><\/p>\n

    ESTUDIO DESCRIPTIVO SOBRE LAS ADAPTACIONES DE PUESTO DE TRABAJO REALIZADAS EN UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL DE LA COMUNIDAD AUT\u00d3NOMA DE MADRID.<\/strong><\/p>\n

    ORAL – COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTE)<\/p>\n

    ANTECEDENTES:<\/strong> Los trabajadores tienen el derecho a solicitar adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo, en el caso de necesitarla. En los \u00faltimos a\u00f1os ha habido un aumento en la solicitud de las mismas.<\/p>\n

    OBJETIVOS:<\/strong> Estimar la prevalencia de trabajadoresque han solicitado adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo entre los a\u00f1os 2012 y 2016 en un hospital de tercer nivel de la Comunidad Aut\u00f3noma de Madrid. Describir el perfil del trabajador que m\u00e1s adaptaciones de puesto de trabajo solicita. Conocer las causas m\u00e9dicas m\u00e1s frecuentes que motivan la solicitud de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/p>\n

    MATERIAL Y M\u00c9TODOS:<\/strong> Se realiza recogida de datos de las adaptaciones de puesto de trabajo realizadas en el Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de un hospital de tercer nivel de la Comunidad Aut\u00f3noma de Madrid durante el periodo 2012 y 2016.<\/p>\n

    RESULTADOS:<\/strong> El perfil m\u00e1s frecuente de solicitud fue mujer (91%) con 52,06 a\u00f1os de media, con vinculaci\u00f3n laboral fija (79,55%). De categor\u00eda auxiliar de enfermer\u00eda (27,84%) en el \u00e1rea de Especialidades Quir\u00fargicas (10,51%) turno de ma\u00f1ana (55,40%), y de causa m\u00e9dica osteomuscular (53,98%) con afectaci\u00f3n corporal m\u00faltiple (28,41%).<\/p>\n

    CONCLUSIONES:<\/strong> Contrastando el n\u00famero de solicitudes de adaptaciones del puesto de trabajo de 2016 con a\u00f1os previos, podemos observar un aparentemente repunte en la solicitud de adaptaciones del puesto de trabajo, este dato sin embargo puede verse sesgado por diversas causas.<\/p>\n<\/div><\/li>

  5. <\/span><\/div>
    Ser m\u00e9dico del trabajo \u2026\u2026\u2026 visi\u00f3n del presente y futuro<\/div><\/div>

    SALAZAR PALIZA, MARIELA<\/strong><\/em><\/p>\n

    SER MEDICO DEL TRABAJO \u2026\u2026\u2026 VISION DEL PRESENTE Y FUTURO<\/strong><\/p>\n

    ORAL – COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTE)<\/p>\n

    INTRODUCCI\u00d3N:<\/strong> En la Comunidad Valenciana se cre\u00f3 la Unidad de Salud Laboral el a\u00f1o 2005, ofertando 2 plazas al a\u00f1o para m\u00e9dicos del trabajo. Actualmente se ofertan 7 plazas al a\u00f1o y la Unidad Docente ha pasado a ser multiprofesional.<\/p>\n

    OBJETIVOS:<\/strong>
    \n* Conocer la situaci\u00f3n laboral actual de los m\u00e9dicos del trabajo, formados en la Comunidad Valenciana, en el periodo desde 2006-2016.
    \n* Evaluar el ejercicio de su profesi\u00f3n, su independencia profesional, remuneraci\u00f3n en comparaci\u00f3n con otras especialidades, funciones que desempe\u00f1an, etc.
    \n* Analizar las perspectivas del futuro de la especialidad.<\/p>\n

    MATERIALES Y M\u00c9TODOS:<\/strong> Estudio descriptivo transversal<\/p>\n

    RESULTADOS Y CONCLUSIONES:<\/strong> La medicina del trabajo como especialidad actualmente se encuentra falsamente demandada e infravalorada en nuestro medio, permitiendo en muchas ocasiones que la inversi\u00f3n en impartir la especialidad no tenga resultados. La realidad de nuestros m\u00e9dicos en la Comunidad Valenciana actualmente est\u00e1 diversificada, los que trabajan ejerciendo la especialidad en Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos, no gozan de independencia y no se sienten valorados, los conocimientos durante su formaci\u00f3n como especialistas son \u00fatiles, pero con restricciones para ser puestos en pr\u00e1ctica, todo ello condicionado a la remuneraci\u00f3n, que pese a contar con pocos especialistas, goza de poca valoraci\u00f3n.
    \nResulta fundamental el apoyo de las Universidades para que Trabajo tenga m\u00e1s peso en el curr\u00edculum y sea m\u00e1s conocida entre los alumnos de grado. De igual manera, debemos luchar por mejorar las condiciones laborales de los Especialistas en Medicina del Trabajo.<\/p>\n<\/div><\/li>

  6. <\/span><\/div>
    Evaluaci\u00f3n de la ideaci\u00f3n suicida en el personal sanitario<\/div><\/div>

    CANO LANGREO, MIRIAM<\/strong><\/em><\/p>\n

    L\u00d3PEZ L\u00d3PEZ ADORACI\u00d3N; CICIRELLO SALAS STEFANO; P\u00c9REZ PERDOMO MARTA; D\u00cdAZ SOTERO M\u00aa \u00c1NGELES; G\u00c1LVEZ HERRER MACARENA<\/strong><\/em><\/p>\n

    EVALUACI\u00d3N DE LA IDEACI\u00d3N SUICIDA EN EL PERSONAL SANITARIO<\/strong><\/p>\n

    ORAL – COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTE)<\/p>\n

    ANTECEDENTES:<\/strong> Varios estudios se\u00f1alan una mayor prevalencia de ideaci\u00f3n suicida en personal sanitario que en poblaci\u00f3n general.<\/p>\n

    OBJETIVOS:<\/strong> Conocer la prevalencia en dos hospitales terciarios y los factores psicosociales y laborales con los que se pueda relacionar.<\/p>\n

    METODOLOG\u00cdA:<\/strong> Estudio descriptivo transversal en trabajadores sanitarios en dos hospitales, evaluando factores sociodemogr\u00e1ficos, exposici\u00f3n a factores psicosociales, sintomatolog\u00eda psicopatol\u00f3gica y buscando relaci\u00f3n con la presencia de ideaci\u00f3n suicida.<\/p>\n

    RESULTADOS:<\/strong> Participaron 168 trabajadores (62,5% m\u00e9dicos, 26,2% enfermeros y 11,3% auxiliares de enfermer\u00eda). La prevalencia de ideaci\u00f3n suicida en la poblaci\u00f3n estudiada fue de 14,9% y de 4,2% en el \u00faltimo a\u00f1o. \u00c9sta fue mayor en enfermeras frente a m\u00e9dicos (OR 2,9) y en especialidades m\u00e9dicas frente a quir\u00fargicas (OR 8,75) (Tabla 1). Se encontr\u00f3 asociaci\u00f3n de ideaci\u00f3n suicida con s\u00edntomas de hostilidad (OR 6,14), sensibilidad interpersonal (OR 2,72), depresi\u00f3n (OR 3,47), ideaci\u00f3n paranoide (OR 3,64) y obsesi\u00f3n compulsi\u00f3n (OR 2,29) (Tabla 2). Se identificaron factores psicosociales relacionados con ideaci\u00f3n suicida como la presencia de violencia f\u00edsica y\/o psicol\u00f3gica en el trabajo (OR 10,97 y OR 4,35) (Tabla 3).<\/p>\n

    CONCLUSIONES:<\/strong> La ideaci\u00f3n suicida encontrada es similar a estudios realizados en otros pa\u00edses en trabajadores sanitarios, siendo mayor que en la poblaci\u00f3n general. Se identificaron factores que pueden relacionarse con la presencia de ideaci\u00f3n suicida como s\u00edntomas psicopatol\u00f3gicos, la profesi\u00f3n de enfermer\u00eda frente a m\u00e9dicos, las especialidades m\u00e9dicas frente a quir\u00fargicas y factores psicosociales laborales como la existencia de violencia f\u00edsica y\/o psicol\u00f3gica en el trabajo.<\/p>\n<\/div><\/li>

  7. <\/span><\/div>
    Promoci\u00f3n de la salud en el trabajo: envejecimiento activo y saludable.<\/div><\/div>

    OLIVER L\u00d3PEZ, CRISTINA<\/strong><\/em><\/p>\n

    BLANCO \u00c1LVAREZ LAURA MAR\u00cdA; GONZ\u00c1LEZ ESPINEL FRANCISCO JAVIER; MONTALT BARRACHINA ALEJANDRA<\/strong><\/em><\/p>\n

    PROMOCI\u00d3N DE LA SALUD EN EL TRABAJO: ENVEJECIMIENTO ACTIVO Y SALUDABLE.<\/strong><\/p>\n

    ORAL – COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTE)<\/p>\n

    ANTECEDENTES:<\/strong> Actualmente se est\u00e1 produciendo un acusado cambio demogr\u00e1fico en el que se observa un envejecimiento en la poblaci\u00f3n activa, debido principalmente al aumento de la esperanza de vida y la disminuci\u00f3n en las tasas de fecundidad. Esto resulta un desaf\u00edo para nuestra sociedad tratando de mejorar la calidad de vida del trabajador mayor.<\/p>\n

    OBJETIVOS:<\/strong> Identificar y evaluar las intervenciones m\u00e1s actuales en la promoci\u00f3n de la salud del trabajador mayor, fomentando el envejecimiento activo y saludable en su entorno laboral.<\/p>\n

    METODOLOG\u00edA:<\/strong> Se ha realizado una revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica basada en la literatura publicada durante 2006-2016 en varias bases de datos cient\u00edficas: MEDLINE, SCOPUS, IBECS, LILACS, y WOK. De los 63 registros obtenidos y tras aplicar filtros y criterios de exclusi\u00f3n e inclusi\u00f3n, se obtuvo el n\u00famero definitivo de art\u00edculos a analizar.<\/p>\n

    RESULTADOS:<\/strong> Se seleccionaron en total 8 art\u00edculos (3 estudios transversales, 3 ensayos cl\u00ednicos controlados aleatorizados y 2 ensayos cl\u00ednicos cuasi-experimentales).
    \nSe evidenciaron resultados estad\u00edsticamente significativos en distintas estrategias de promoci\u00f3n de la salud en el trabajador mayor, repercutiendo positivamente en su desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n

    CONCLUSIONES:<\/strong> Se obtuvieron hallazgos positivos en determinados par\u00e1metros de salud (actividad f\u00edsica diaria, h\u00e1bitos alimentarios, peso, BMI, etc.) en los programas cuyo objetivo era mantener la salud y bienestar del trabajador mayor. Adem\u00e1s se ha constatado la falta de estudios longitudinales de calidad, existiendo la necesidad de generar evidencia para el ajuste de los actuales programas en funci\u00f3n de la franja de edad, patolog\u00eda predominante en cada sector laboral y su correspondiente an\u00e1lisis coste- efectividad.<\/p>\n<\/div><\/li>

  8. <\/span><\/div>
    Impacto de campa\u00f1as antitabaco implantadas en un hospital de tercer nivel<\/div><\/div>

    GUTI\u00c9RREZ ANTEZANA, ANG\u00c9LICA FAVIOLA<\/strong><\/em><\/p>\n

    LIZ\u00c1RRAGA HURTADO TITO LEONCIO; ASMAT INOSTROSA MARITA DEL PILAR; MU\u00d1OZ RUIPEREZ CARMEN<\/strong><\/em><\/p>\n

    IMPACTO DE CAMPA\u00d1AS ANTITABACO IMPLANTADAS EN UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL<\/strong><\/p>\n

    ORAL – COMUNICACIONES ORALES (RESIDENTE)<\/p>\n

    OBJETIVO PRINCIPAL:<\/strong> Dise\u00f1ar e implantar campa\u00f1as antitab\u00e1co en el Hospital Universitario 12 de Octubre y determinar en base a las mismas el impacto.<\/p>\n

    M\u00c9TODOS:<\/strong> Se realizaron 3 campa\u00f1as informativas: mediante carteles, tr\u00edpticos, recursos web (Facebook, Twitter y web del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales). As\u00ed tambi\u00e9n la intranet del hospital y correo personalizado. Se facilit\u00f3 documentaci\u00f3n f\u00edsica y digital de gu\u00edas y consejos de deshabituaci\u00f3n tab\u00e1quica, se impartieron en cada campa\u00f1a charlas informativas.<\/p>\n

    RESULTADOS:<\/strong> La asistencia a las campa\u00f1as fue de 51 profesionales, 36 (70,6%) mujeres y 15 (29,4%) hombres. La categor\u00eda profesional m\u00e1s prevalente fue el personal administrativo (31,37%) y enfermer\u00eda (29,4%) con un grado de dependencia a la nicotina moderado-alto y una motivaci\u00f3n alta 54%, para iniciar alg\u00fan intento de deshabituaci\u00f3n.
    \nTeniendo en cuenta que la prevalencia de la poblaci\u00f3n fumadora en los profesionales del hospital universitario 12 de Octubre es del 24,2% y conociendo que el n\u00famero de profesionales a fecha 31 de diciembre de 2016 es de 7180, calculamos que el n\u00famero de profesionales con adicci\u00f3n al tabaco es de 1738, obtuvimos un impacto de 2,9% sobre el total de los fumadores. Medimos la repercusi\u00f3n (impacto) de las campa\u00f1as de deshabituaci\u00f3n tab\u00e1quica, calculando la asistencia a las charlas propuestas en las campa\u00f1as. Una vez los profesionales han asistido a las charlas informativas, el impacto fue mucho mayor ya que de 51 asistentes a las charlas de deshabituaci\u00f3n tab\u00e1quica, 38 se han apuntado a las consultas para comenzar la deshabituaci\u00f3n, esto representa un impacto del 74,5%.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ol><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb rt_row_paddings=\u00bbtrue\u00bb rt_bg_effect=\u00bbclassic\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbcover\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb rt_bg_video_format=\u00bbself-hosted\u00bb][vc_column rt_wrp_col_paddings=\u00bbfalse\u00bb rt_border_top=\u00bb\u00bb rt_border_bottom=\u00bb\u00bb rt_border_left=\u00bb\u00bb rt_border_right=\u00bb\u00bb rt_border_top_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_bottom_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_left_mobile=\u00bb\u00bb rt_border_right_mobile=\u00bb\u00bb rt_bg_image_repeat=\u00bbrepeat\u00bb rt_bg_size=\u00bbauto auto\u00bb rt_bg_position=\u00bbright top\u00bb rt_bg_attachment=\u00bbscroll\u00bb][vc_column_text][\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row rt_row_background_width=\u00bbdefault\u00bb rt_row_style=\u00bbdefault-style\u00bb rt_row_borders=\u00bb\u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3982","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3982"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3982"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3982\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aeemt.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}