<\/p>\n
Miembros del Grupo Funcional 1<\/a><\/p>\n Coordinador_ 2<\/a><\/p>\n Introducci\u00f3n_ 3<\/a><\/p>\n Objetivos_ 4<\/a><\/p>\n Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica 2016-2020_ 5<\/a><\/p>\n Informaci\u00f3n de contacto_ 6<\/a><\/p>\n Informaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n_ 6<\/a><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \n Rosa Mar\u00eda Alonso Quintana<\/p>\n Francisca D\u00edaz Ledesma<\/p>\n Francisco J. Garc\u00eda Ruiz<\/p>\n Rosa Garc\u00eda Rodr\u00efguez<\/p>\n Pilar Fern\u00e1ndez Figares<\/p>\n Mar\u00eda Luisa Gelabert\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –<\/p>\n Carlos Armesto Mantilla<\/p>\n \n \n \n \n \n \n \n Gu\u00eda Laboral – La prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/strong><\/p>\n 22.2. Organizaci\u00f3n de recursos para las actividades preventivas<\/strong><\/p>\n \n La organizaci\u00f3n de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizar\u00e1 por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:<\/p>\n En cualquier caso, se deber\u00e1 potenciar el uso de recursos propios.<\/p>\n \n 22.2.1. Asunci\u00f3n personal por el empresario de la actividad preventiva<\/strong><\/p>\n El empresario podr\u00e1 desarrollar personalmente la actividad de prevenci\u00f3n, con excepci\u00f3n de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, si se cumplen las siguientes condiciones:<\/p>\n La vigilancia de la salud de los trabajadores, as\u00ed como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deber\u00e1n cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organizaci\u00f3n preventiva previstas.<\/p>\n 22.2.2. Designaci\u00f3n de trabajadores para la actividad preventiva<\/strong><\/p>\n Caracter\u00edsticas<\/strong><\/p>\n \n 22.2.3. Servicios de prevenci\u00f3n propios<\/strong><\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo ser\u00e1 obligatorio constituir un servicio de prevenci\u00f3n propio?<\/strong><\/p>\n El empresario deber\u00e1 constituir un servicio de prevenci\u00f3n propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n Caracter\u00edsticas<\/strong><\/p>\n 22.2.4. Servicios de prevenci\u00f3n mancomunados<\/strong><\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo se pueden constituir?<\/strong><\/p>\n Se podr\u00e1n constituir estos servicios de prevenci\u00f3n:<\/p>\n Las empresas que tengan la obligaci\u00f3n legal de disponer de un servicio de prevenci\u00f3n propio no podr\u00e1n formar parte de servicios de prevenci\u00f3n mancomunados constituidos para las empresas de un determinado sector, aunque s\u00ed de los constituidos para empresas del mismo grupo.<\/p>\n Caracter\u00edsticas de los servicios de prevenci\u00f3n mancomunados<\/strong><\/p>\n 22.2.5. Servicios de prevenci\u00f3n ajenos<\/strong><\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo deber\u00e1 el empresario recurrir a servicios de prevenci\u00f3n ajenos?<\/strong><\/p>\n El empresario deber\u00e1 recurrir a uno o varios servicios de prevenci\u00f3n ajenos cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n Los representantes de los trabajadores deber\u00e1n ser consultados por el empresario con car\u00e1cter previo a la adopci\u00f3n de la decisi\u00f3n de concertar la actividad preventiva con uno o varios servicios de prevenci\u00f3n ajenos.<\/p>\n Los criterios a tener en cuenta para la selecci\u00f3n de la entidad con la que se vaya a concertar dicho servicio, as\u00ed como las caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas del concierto, se debatir\u00e1n, y en su caso se acordar\u00e1n, en el seno del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud de la empresa.<\/p>\n Requisitos de los servicios de prevenci\u00f3n ajenos<\/strong><\/p>\n Las entidades que quieran actuar como servicios de prevenci\u00f3n ajenos deber\u00e1n, entre otros requisitos:<\/p>\n \n 22.2.6. Presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos<\/strong><\/p>\n La presencia en el centro de trabajo de recursos preventivos del empresario para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, cualquiera que sea la modalidad de organizaci\u00f3n de dichos recursos, ser\u00e1 necesaria:<\/p>\n Podr\u00e1n ser recursos preventivos los siguientes:<\/p>\n No obstante, el empresario podr\u00e1 asignar la presencia de recursos preventivos de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del servicio de prevenci\u00f3n propio ni ser trabajadores designados, re\u00fanan los conocimientos, la cualificaci\u00f3n y la experiencia necesarios y cuenten con la formaci\u00f3n preventiva correspondientes, como m\u00ednimo a las funciones de nivel b\u00e1sico.<\/p>\n La presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo se considera tambi\u00e9n como uno de los medios de coordinaci\u00f3n empresarial establecidos por la normativa en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. La forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos quedar\u00e1 determinada en la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva debi\u00e9ndose de facilitar a los trabajadores los datos necesarios para permitirles la identificaci\u00f3n de los recursos preventivos designados por el empresario<\/p>\n Cuando existan empresas concurrentes en el centro de trabajo que realicen las operaciones que exijan la presencia de recursos preventivos, la obligaci\u00f3n de designarlos recaer\u00e1 sobre la empresa o empresas que realicen dichas operaciones o actividades, en cuyo caso y cuando sean varios dichos recursos preventivos deber\u00e1n colaborar entre s\u00ed y con el resto de los recursos preventivos y persona o personas encargadas de la coordinaci\u00f3n de las actividades preventivas del empresario titular o principal del centro de trabajo.<\/p>\n \n 22.2.7. Actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n \n \n \n .\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estudiar la viabilidad de la creaci\u00f3n de una base de datos de Empresas con Servicios de Prevenci\u00f3n Propios que facilite la comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, realizaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de estudios y trabajos de investigaci\u00f3n conjuntos y contribuir a combatir el hist\u00f3rico \u201caislamiento\u201d del Especialista de Medicina del Trabajo en su Empresa.<\/p>\n \n \n —<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \n \n \n \n \n \n .\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Estudiar la creaci\u00f3n de un prototipo com\u00fan de Historia Laboral del trabajador \u00fanica que acompa\u00f1e al trabajador durante toda su vida laboral en la que consten los diferentes trabajos realizados, riesgos a los\u00a0 que estuvo expuesto y duraci\u00f3n, accidentes laborales, enfermedades profesionales, incapacidades etc. Desde el inicio de su vida laboral.<\/p>\n \n .\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estudiar las posibilidades de acceso a la Historia cl\u00ednica del trabajador y al recetario de la Seguridad Social desde los Servicios de Prevenci\u00f3n Propios para facilitar y enriquecer la labor asistencial del M\u00e9dico del Trabajo.<\/p>\n \n .\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estudiar posibles debilidades, aspectos mejorables en la legislaci\u00f3n actual..<\/p>\n \n \u2026.<\/p>\n Si desea reemplazar la imagen, haga clic con el bot\u00f3n secundario y seleccione Cambiar imagen.<\/p>\n<\/a>Miembros del Grupo Funcional<\/h1>\n
<\/a>Coordinador<\/h1>\n
<\/a>Introducci\u00f3n<\/h1>\n
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\nEl servicio de prevenci\u00f3n habr\u00e1 de contar, como m\u00ednimo, con dos de las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonom\u00eda y psicosociolog\u00eda aplicada, desarrolladas por expertos con la capacitaci\u00f3n requerida. Dichos expertos actuar\u00e1n de forma coordinada, en particular en relaci\u00f3n con las funciones relativas al dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u00a0para permitir la integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en la empresa, la identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los riesgos, la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva y los planes de formaci\u00f3n de los trabajadores. Asimismo habr\u00e1 de contar con el personal necesario que tenga la capacidad requerida para desarrollar las funciones de los niveles b\u00e1sico e intermedio.
\nSin perjuicio de la necesaria coordinaci\u00f3n indicada en el p\u00e1rrafo anterior, la actividad sanitaria, que en su caso exista, contar\u00e1 para el desarrollo de su funci\u00f3n, dentro del servicio de prevenci\u00f3n, con la estructura y medios adecuados a su naturaleza espec\u00edfica y la confidencialidad de los datos m\u00e9dicos personales.<\/li>\n\n
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\nEstas entidades deber\u00e1n disponer como m\u00ednimo de un t\u00e9cnico que cuente con la cualificaci\u00f3n necesaria para el desempe\u00f1o de las funciones\u00a0de nivel superior por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas, salvo en el caso de la especialidad de medicina del trabajo que exigir\u00e1 contar, al menos, con un m\u00e9dico especialista en medicina del trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS\/DUE de empresa. Asimismo, deber\u00e1n disponer del personal necesario que tenga la capacitaci\u00f3n requerida para desarrollar las funciones de los niveles b\u00e1sico e intermedio en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de las empresas cubiertas por el servicio.
\nAsimismo, deber\u00e1n contar en los \u00e1mbitos territorial y de actividad profesional en los que desarrollen su actividad, como m\u00ednimo, con las instalaciones e instrumentaci\u00f3n necesarias para la realizaci\u00f3n de pruebas, reconocimientos, mediciones, an\u00e1lisis y evaluaciones habituales en las pr\u00e1cticas de las especialidades, de acuerdo con las caracter\u00edsticas de las empresas, as\u00ed como para el desarrollo de las actividades formativas y divulgativas b\u00e1sicas.<\/li>\n\n
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<\/a>Objetivos<\/h1>\n
Objetivos generales<\/h2>\n
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Objetivos espec\u00edficos<\/h2>\n
<\/a>Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica 2016-2020<\/h1>\n
<\/a><\/a>Informaci\u00f3n de contacto<\/h1>\n